PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, PENGAWASAN KERJA DAN PEMBERIAN PENGHARGAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Adhi Prima Multiguna Bondowoso)

Aini, Nurul (2017) PENGARUH PEMBAGIAN KERJA, PENGAWASAN KERJA DAN PEMBERIAN PENGHARGAAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada Karyawan PT. Adhi Prima Multiguna Bondowoso). Undergraduate thesis, UNMUH JEMBER.

	Text NURUL AINI PENDAHULUAN.pdf Download (2MB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (287kB)
	Text BAB 1.pdf Download (207kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (466kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (462kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (385kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (89kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (90kB)

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Adhi Prima Multiguna Bondowoso. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pembagian kerja, pengawasan kerja dan pemberian penghargaan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 41 responden dengan teknik sensus, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F,uji t, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel pembagian kerja (0,160), pengawasan kerja (0,188) dan pemberian penghargaan (0,360), semuanya berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil pembagian kerja (0,015), pengawasan kerja (0,011) dan pemberian penghargaan (0,000), semuanya berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dari uji F diperoleh hasil pembagian kerja, pengawasan kerja dan pemberian penghargaan, semuanya berpengaruh signifikan (0,000) secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan. Dari hasil uji determinasi diperoleh 80,0% variasi variabel produktivitas kerja karyawan dapat dijelaskan oleh pembagian kerja, pengawasan kerja dan pemberian penghargaan, sedangkan sisanya sebesar 20,0% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam penelitian ini. Kata kunci: pembagian kerja, pengawasan kerja, pemberian penghargaan dan produktivitas kerja karyawan   ABSTRACT

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: pembagian kerja, pengawasan kerja, pemberian penghargaan dan produktivitas kerja karyawan
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Department:	S1 Manajemen
Depositing User:	Rudi Setiawan
Contributors:	Contribution Contributor Name NIDN/NIDK UNSPECIFIED Qomariah, Nurul NIDN0701086702
Date Deposited:	18 Jun 2021 06:49
Last Modified:	05 Nov 2024 03:09
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/10585

Actions (login required)

View Item