Democrat, Wisang Galang (2017) KAJIAN PEMBERIAN KOMPENSASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK GULA SEMBORO JEMBER. Undergraduate thesis, UNMUH JEMBER.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1.HALAMAN DEPAN.pdf Download (73kB) |
|
Text
BAB 1.pdf Download (254kB) |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (345kB) |
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (276kB) |
|
Text
BAB 4 .pdf Restricted to Repository staff only Download (443kB) |
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (10kB) |
|
Text
DAFPUS 6.pdf Download (167kB) |
Abstract
ABSTRAK Penelitian dengan judul Kajian Pemberian Kompensasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Pabrik Gula Semboro Jember bertujuan untuk mengetahui pengaruh pemberian kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Gula Semboro Jember. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Pabrik Gula Semboro Bagian Pabrik yang berjumlah 92 orang.. Penentuan jumlah sampel menggunakan sampel jenuh. Untuk analisis data, penulis menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat dinyatakan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Gula Semboro Jember (H1 diterima). Motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Gula Semboro Jember (H2 diterima). Lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Gula Semboro Jember (Ha3 diterima). Hasil koefisien determinasi berganda (R2) diperoleh nilai sebesar 0,613, hal ini berarti 61,3% perubahan kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel kompensasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja sedangkan sisanya sebesar 38,7% disebabkan oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam persamaan regresi yang dibuat seperti budaya organisasi, gaya kepemimpinan, komitmen organisasi, dan lainnya. Kata Kunci: Pemberian Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: Pemberian Kompensasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan | ||||||
| Subjects: | 300 Social Science > 330 Economics | ||||||
| Divisions: | Faculty of Economics > Department of Management (S1) | ||||||
| Department: | S1 Manajemen | ||||||
| Depositing User: | Rudi Setiawan | ||||||
| Contributors: |
|
||||||
| Date Deposited: | 24 Jun 2021 02:32 | ||||||
| Last Modified: | 24 Jun 2021 02:32 | ||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/10731 |
Actions (login required)
 |
View Item |