Dampak Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja Tenaga Kebersihan di Universitas Jember

MARTINI, NI NYOMAN PUTU (2021) Dampak Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Melalui Kepuasan Kerja Tenaga Kebersihan di Universitas Jember. Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 7 (1). pp. 34-40. ISSN p-ISSN :2443-2830 e- ISSN: 2460-9471

Text 4826-15423-2-PB.pdf Download (301kB)

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan dengan obyek tenaga kebersihan Universitas Jember yang ada disetiap
fakultas dan kantor pusat, hal ini dikarenakan peneliti melihat adanya fenomena yang terjadi di Universitas
Jember dimana tenaga kebersihan dengan penghasilan yang belum UMR. Rencana pengujian dalam
penelitian ini adalah eksplorasi logis, yaitu untuk memperjelas tempat-tempat dari faktor-faktor yang
dipertimbangkan dan untuk mengetahui hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya, informasi
tersebut ditangani dengan menggunakan program AMOSE Versi 5.0. Besar sampel yang dibutuhkan adalah
146 tenaga kerja kebersihan yang tersebar di seluruh rektorat dan masing-masing fakultas yang ada. Hasil
pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dengan tingkat
signifikan dibawah 0,05 dengan hasil nilai uji sebesar 0,014. Hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat
pengaruh Linkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja dengan tingkat signifikan di bawah 0,05 yang setara
dengan 000. Hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Kompensasi terhadap Komitmen
Organisasional dengan tingkat signifikan kurang dari 0,05, hasil ujinya yaitu 0,003. Hasil pengujian
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dengan tingkat
kepentingan dibawah 0,05 khususnya 0,003. Hasil pengujian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh
Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional dengan tingkat kepentingan di bawah 0,05 yaitu 0,039.
Akibat dari penghitungan sobel test menghasilkan estimasi Pemenuhan Tugas sebesar 1.365, karena nilai
Kepuasan Kerja yang diperoleh adalah 1.365 <1.985 dengan tingkat kepentingan 5%, hal ini menunjukkan
bahwa Kepuasan Kerja tidak dapat mengintervensi dampak tersebut. Kompensasi atas Komitmen
Organisasional. Hasil perhitungan uji sobel didapatkan estimasi Pemenuhan Kepuasan Kerja baru sebesar
2.765, mengingat estimasi Kepuasan Kerja yang didapat adalah 2,765> 1,96 dengan tingkat signifikan 5%,
hal ini menunjukkan bahwa Kepuasan Kerja dapat mengintervensi dampak Lingkungan Kerja terhadap
Komitmen Organisasional.

[error in script]

Item Type:	Article
Keywords/Kata Kunci:	Compensation, Work Environment, Organizational Commitment
Subjects:	700 The Art, Entertainment and Sport > 706 Organizations & Management
Depositing User:	Ni Nyoman Putu Martini | martini_nyoman@yahoo.co.id
Date Deposited:	18 Aug 2021 01:28
Last Modified:	18 Aug 2021 01:28
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/11757

Actions (login required)

View Item