Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening ( Studi Empiris pada PT Livia Mandiri Sejati Jember)

Pratama, Mohammad Mirza (2018) Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening ( Studi Empiris pada PT Livia Mandiri Sejati Jember). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text 1. Pendahuluan.pdf Download (183kB)
	Text 2. Abstrak.pdf Download (30kB)
	Text 3. BAB 1.pdf Download (136kB)
	Text 4. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (297kB) | Request a copy
	Text 5. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (198kB) | Request a copy
	Text 6. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (246kB) | Request a copy
	Text 7. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (44kB) | Request a copy
	Text 8. DAPUS.pdf Restricted to Repository staff only Download (79kB) | Request a copy
	Text 9. LAMP.pdf Download (192kB)
	Text 10. Artikel.pdf Download (116kB)

Abstract

anajemen sumber daya manusia adalah suatu proses menangani berbagai
masalah pada ruang lingkup pegawai, buruh, manajer dan tenaga kerja lainnya
untuk dapat menunjang aktifitas organisasi atau perusahaan demi mencapai tujuan
yang telah ditentukan. Persoalan yang mendasar terkait dengan sumber daya
manusia adalah bagaimana cara mengembangkan sumber daya manusia sehingga
mampu menghadapi era yang sarat dengan kompetisi. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan terhadap
kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening (Z)
pada PT. Livia Mandiri Sejati, Jember.
Hasil dari penelitian ini adalah ada kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan
terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasi sebagai variabel
intervening (Z) pada PT. Livia Mandiri Sejati, Jember. Total pengaruh variabel
Kepuasan Kerja (X1) terhadap Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 48.7%
dengan rincian pengaruh langsung sebesar 34% dan pengaruh tidak langsung
sebesar 14.7%. Total pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan (X2) terhadap
Kinerja Karyawan (Y) adalah sebesar 32% dengan rincian pengaruh langsung
sebesar 17.8.7% dan pengaruh tidak langsung sebesar 14.2%. Dengan demikian
dapat dinyatakan bahwa kepuasan kerja dan gaya kepemimpinan mempengaruhi
kinerja karyawan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening (Z).
Variabel independen yang mempunyai pengaruh paling kuat terhadap variabel
Komitmen Organisasi (Z) adalah variabel Kepuasan Kerja (X1) yaitu sebesar
34.1%. Sedangkan variabel independen yang mempunyai pengaruh paling kuat
terhadap variabel kinerja karyawan (Y) adalah variabel Kepuasan Kerja (x1) yaitu
sebesar 34% dan variabel independen yang mempunyai pengaruh paling kuat
terhadap variabel kinerja pegawai (Y) melalui variabel Komitmen Organisasi (Z)
adalah variabel Kepuasan Kerja (X1) yaitu sebesar 48.7%. Artinya Kepuasan
Kerja memiliki peran besar dalam mempengaruhi kinerja karyawan melalui
Komitmen Organisasi sangat penting untuk meningkatkan Kinerja karyawan.
Kesimpulan dalam penelitian ini adalah ada pengaruh kepuasan kerja dan
gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan melalui komitmen organisasi
sebagai variabel intervening (Z) pada PT. Livia Mandiri Sejati, Jember.

Contribution

Contributor Name

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Sumadi, Sumadi

NIDN#

Dosen Pembimbing

Qomariah, Nurul

NIDN0701086702

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan, Komitmen Organisasi dan Kinerja
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	Perpustakaan UM Jember | perpustakaan@unmuhjember.ac.id
Date Deposited:	19 Aug 2021 02:02
Last Modified:	19 Aug 2021 02:02
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/11775

Actions (login required)

View Item