Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Roda Surya Megah Motor Cabang Jember

Syaifullah, Krista Indrawati (2016) Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Roda Surya Megah Motor Cabang Jember. Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

Preview	Text ARTIKEL.pdf Download (320kB) | Preview
	Text COVER.pdf Download (16kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (143kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (17kB)
	Text BAB 1.pdf Download (75kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (134kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (49kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (246kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (10kB)

Abstract

Perusahaan yang bertujuan untukmencapai keuntungan harus melakukan kegiatan operasional yang menyangkut sumber daya manusia, keuangan dan pemasaran. Tujuan penelitian yang ingin dicapai adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Roda Surya Megah Motor Jember; untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Roda Surya Megah Motor Jember dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Roda Surya Megah Motor Jember
Penelitian ini dilakukan di PT. Roda Surya Megah Motor Jember, yang berlokasi di jalan Gajah Mada Jember.Populasi dan sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Roda Surya Megah Motor Jember periode 2015 sebanyak 40 karyawan. Berdasarkan koefisien regresi dan nilai konstanta pada tabel maka dibuat persamaan struktural yaitu persamaan yaitu:
Y= 3,12 +0,564X1 + 0,295X2
Berdasarkan persamaan regresi maka dapat dijelaskan konstanta sebesar 3,12 berarti jika variabel kompensasi dan pengembangan karir bersifat konstan atau nol maka kepuasan kerja sebesar 3,12. Variabel kompensasi (X1) mempunyai koefisien regresi b1 sebesar 1,564; Hal ini berarti apabila variabel pengembangan karir tetap, maka baik kompensasi akan meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Variabel pengembangan karir (X2) mempunyai koefisien regresi b1 sebesar 0,295; Hal ini berarti apabila variabel kompensasi tetap, maka baik pengembangan karirmeningkatkan kepuasan kerja karyawan. Kesimpulan penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Surya Megah Motor. Pengembangan karirberpengaruhpositif signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Surya Megah Motor.Kompensasi dan pengembangan karirberpengaruhsignifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Surya Megah Motor.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

UNSPECIFIED

Suharto, Achmad

UNSPECIFIED

UNSPECIFIED

Rozzaid, Yusron

UNSPECIFIED

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	kompensasi, pengembangan karir, kepuasan kerja dan karyawan
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 657 Accounting 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Rudi Setiawan | rudi01755@gmail.com
Date Deposited:	15 Jan 2019 06:47
Last Modified:	14 Oct 2019 03:07
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/1227

Actions (login required)

View Item