PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PUSKESMAS JAMBESARI BONDOWOSO)

Astutik, Yekti Dwi Puji (2022) PENGARUH BEBAN KERJA, STRES KERJA DAN MOTIVASI KERJATERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PUSKESMAS JAMBESARI BONDOWOSO). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[img] Text
A. PENDAHULUAN.pdf
Download (1MB)
[img] Text
B. ABSTRAK.pdf
Download (929kB)
[img] Text
C. BAB I.pdf
Download (2MB)
[img] Text
D. BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
E. BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
F. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
G. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
H. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (1MB)
[img] Text
I. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
J. ARTIKEL.pdf
Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Pasien Puskesmas Jambesari Bondowoso. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Beban Kerja, Stres Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada Puskesmas Jambesari Bondowoso. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa observasi, wawancara dan kuesioner terhadap 32 responden dengan teknik sensus, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas, dan uji reliabilitas), analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji t, koefisien determinasi). Hasil uji Beban Kerja mempunyai nilai signifikansi hitung sebesar 0,010 dan lebih kecil dari 0,05 dan t hitung (2,764) > t tabel (1.7011) yang berarti bahwa hipotesis Beban Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan diterima. Hal ini juga menunjukkan bahwa Beban Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan yang berarti semakin baik Beban Kerja akan berdampak pada semakin baiknya Kinerja Karyawan. Hasil uji Stres Kerja mempunyai nilai signifikansi hitung sebesar 0,017 dan lebih kecil dari 0,05 dan t hitung (2,547) > t tabel (1.7011) yang berarti bahwa hipotesis Stres Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan diterima. Hal ini juga menunjukkan bahwa Stres Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan yang berarti semakin baik Stres Kerja akan berdampak pada semakin baiknya Kinerja Karyawan. Hasil uji Motivasi Kerja mempunyai nilai signifikansi hitung sebesar 0,000 dan lebih kecil dari 0,05 dan t hitung (5.439) > t tabel (1.7011) yang berarti bahwa hipotesis Motivasi Kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan diterima. Hal ini juga menunjukkan bahwa Motivasi Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan yang berarti semakin baik Motivasi Kerja akan berdampak pada semakin baiknya Kinerja Karyawan. Kata kunci: Beban Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja, dan Kinerja Karyawan

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User: Yekti Dwi Puji Astutik
Date Deposited: 26 Jan 2022 07:31
Last Modified: 26 Jan 2022 07:31
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/12581

Actions (login required)

View Item View Item