PENGARUH LINGKUNGAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM KABUPATEN BANYUWANGI

Sudarmanto, Yoyok (2022) PENGARUH LINGKUNGAN DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN UMUM DAERAH AIR MINUM KABUPATEN BANYUWANGI. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (21MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text C. BAB I.pdf Download (3MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (999kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (1MB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengusulkan dan menguji model konseptual untuk
memecahkan suatu kesenjangan antara penelitian tentang pengaruh lingkungan dan disiplin
terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Kami mengadopsi teori teori kinerja
Malcolm Baldrige Criteria untuk sebuah keunggulan kinerja yang ada di perusahaan.
Penghargaan ini dikelola oleh Lembaga Standar dan Teknologi Nasional (The National
Institute of Standard and Technology). Data dikumpulkan dari 107 karyawan sampel
Karyawan Perusahaan Umum Daerah Air Minum Kabupaten Banyuwangi dengan jumlah,
sebagai sampel kami untuk menguji model penelitian yang diusulkan, menggunakan
perangkat lunak pemodelan persamaan WarpPLS7.0. Tujuan utama dari studi ini adalah untuk
menguji koefisien jalur langsung dan tidak langsung untuk meningkatkan kinerja karyawan
melalui variabel lingkungan, disiplin dan motivasi kerja. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa lingkungan dan disiplin secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap
kinerja karyawan serta lingkungan dan disiplin melalui motivasi kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan dengan disiplin mempunyai pengaruh terbesar dengan
nilai 49,9% sedangkan lingkungan memiliki nilai terkecil dengan nilai 18,3%.

Contribution

Contributor Name

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Martini, NI Nyoman Putu

nidn0708036701

Dosen Pembimbing

Herlambang, Toni

nidn0701016904

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	Lingkungan, Disiplin, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	Yoyok Sudarmanto | yoyoksudarmanto1978@gmail.com
Date Deposited:	10 Feb 2022 02:29
Last Modified:	10 Feb 2022 02:29
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/12831

Actions (login required)

View Item