Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Insentive Kerja Terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Banyuwangi)

Estiningari, Estiningari (2022) Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Insentive Kerja Terhadap Kinerja Pegawai melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi Kasus Pada Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Banyuwangi). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[img] Text
A. PENDAHULUAN.pdf
Download (1MB)
[img] Text
B. ABSTRAK.pdf
Download (571kB)
[img] Text
C. BAB I.pdf
Download (2MB)
[img] Text
D. BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
E. BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (748kB) | Request a copy
[img] Text
F. BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (825kB) | Request a copy
[img] Text
G. BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (698kB) | Request a copy
[img] Text
H. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (753kB)
[img] Text
H. DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (753kB)
[img] Text
I. LAMPIRAN.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (932kB) | Request a copy
[img] Text
J. ARTIKEL.pdf
Download (862kB)

Abstract

Jumlah populasi seluruh Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Banyuwangi yang diambil sebanyak 101 orang pegawai, maka populasi dalam penelitian ini bertindak pula menjadi sampel, atau penelitian ini dapat dikatakan menggunakan metode sampel jenuh (sensus). Analisis data dan permodelan persamaan struktural dengan menggunakan software Smart PLS. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan insentif kerja terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening pada Pegawai Badan Pendapatan Daerah Kabupaten Banyuwangi. Hasil uji menyatakan bahwa ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja, ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja, ada pengaruh insentive kerja terhadap kinerja, insentive kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja. Ada pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, ada pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening, insentive kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai melalui motivasi kerja sebagai variabel intervening

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Gaya Kepemimpinan, Insentif Kerja, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja
Subjects: 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions: Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User: Estiningari Estiningari
Date Deposited: 21 Feb 2022 01:46
Last Modified: 21 Feb 2022 01:46
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/13096

Actions (login required)

View Item View Item