Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Kebun Kalikempit PT. Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kecamatan Glenmore Kabupaten Banyuwangi)

Hidayat, Fiki Indrata (2017) Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus pada Kebun Kalikempit PT. Perkebunan Nusantara XII (Persero) Kecamatan Glenmore Kabupaten Banyuwangi). Undergraduate thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

[img]
Preview
Text
ARTIKEL.pdf

Download (339kB) | Preview
[img] Text
PENDAHULUAN.pdf

Download (242kB)
[img] Text
ABSTRAKSI.pdf

Download (10kB)
[img] Text
BAB 1.pdf

Download (106kB)
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (378kB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (317kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (289kB)
[img] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (89kB)

Abstract

Penelitian mengenai faktor yang memengaruhi kinerja karyawan di PT. Perkebunan Nusantara XII. Tujuan dari penelitian ini adalah menganilisis pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan desain penelitian eksplanatori. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Perkebunan Nusantara XII, Kecamatan Glenmore, Kabupaten Banyuwangi. Sampel yang digunakan sebanyak 90 responden, yakni semua populasi dijadikan sampel atau menggunakan sensus sampling. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja secara individu memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis regresi menunjukkan bahwa kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja memiliki nilai koefisien positif, artinya semakin baik kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja maka kinerja karyawan juga akan semakin baik. Analisis koefisien determinasi menunjukan bahwa 52.1% variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja, sedangkan sisanya sebesar 47.9% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini, seperti kompensasi, pelatihan dan lain-lain.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords: kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja dan kinerja karyawan
Subjects: 100 Philosophy > 150 Psychology > 155 Differential and Developmental Psychology
300 Social Science > 303 Social Process
600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (S1 - Undergraduate Thesis)
Depositing User: Rudi Setiawan
Date Deposited: 23 Jan 2019 02:42
Last Modified: 09 Sep 2019 10:27
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/1345

Actions (login required)

View Item View Item