Sampurno, Boy and Sumadi, Sumadi and Herlambang, Toni (2020) (Peer Review & Similarity) Pengaruh Gaji, Tunjangan, Dan Bonus Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan PT. BPD Jawa Timur Jember. Magister Ilmu manajemen Universitas Muhammadiyah Jember, Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
3. Pengaruh Gaji, Tunjangan, Dan Bonus Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan PT. BPD Jawa Timur Jember.pdf Download (3MB) |
|
Text
(peer)Pengaruh Gaji Tunjangan dan Bonus.pdf Download (682kB) |
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh gaji, tunjangan, dan bonus terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja pada PT. Bank Pembangunan Daerah Jawa Timur, Tbk Cabang Jember. Jumlah sampel penelitian ini sebanyak 119 orang. Teknik analisi yang digunakan yaitu WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa gaji berpengaruh terhadap kinerja karyawan, tunjangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan, bonus berpengaruh terhadap kinerja karyawan, gaji berpengaruh terhadap motivasi kerja, tunjangan berpengaruh terhadap motivasi kerja, bonus berpengaruh terhadap motivasi kerja, motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, gaji berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, tunjangan berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja, bonus berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
| Item Type: | Peer Review |
|---|---|
| Subjects: | 700 The Art, Entertainment and Sport > 706 Organizations & Management |
| Divisions: | Graduate School > Magister Management (S2) |
| Depositing User: | Toni Herlambang |
| Date Deposited: | 25 Apr 2022 01:42 |
| Last Modified: | 25 Apr 2022 01:42 |
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/13588 |
Actions (login required)
 |
View Item |