Rizal Rofik Efendy, Mochammad and Herlambang, Toni and Rozzaid, Yusron (2018) (Peer Review & Similarity) PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN JEMBER. Magister Ilmu manajemen Universitas Muhammadiyah Jember, Jurnal Sains Manajemen dan Bisnis Indonesia.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
11. PENGARUH MOTIVASI DAN KOMITMEN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DAN KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KABUPATEN JEMBER.pdf Download (2MB) |
|
Text
(peer)Pengaruh Motivasi dan komitmen terhadap Budaya.pdf Download (689kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan komitmen terhadap budaya organisasi dan kinerja pegawai pada Dinas kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Jember. Responden dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai baik yang berstatus Pegawai Negeri Sipil maupun Pegawai Kontrak. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis path yang merupakan pengembangan dari analisis regresi dengan menggunakan bantuan SPSS versi 17. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa dimensi dari setiap variabel dari setiap pengujian hipotesis memiliki hasil positif baik secara langsung antara variabel terikat terhadap variabel bebas atau melalui variabel perantara. Hal ini menunjukkan bahwa variabel-variabel bebas memiliki pengaruh yang sigifikan terhadap variabel perantara dan variabel terikat.R
| Item Type: | Peer Review |
|---|---|
| Subjects: | 700 The Art, Entertainment and Sport > 706 Organizations & Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > Department of Management (S1) |
| Depositing User: | Toni Herlambang |
| Date Deposited: | 25 Apr 2022 01:48 |
| Last Modified: | 25 Apr 2022 01:48 |
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/13594 |
Actions (login required)
 |
View Item |