Desi Ratnasari, Tri (2016) Pengaruh Kompensasi, lingkungan Kerja dan motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Produksi pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember Effect of Compensation, Work Environment and Work Motivation Of Job Satisfaction Employee Production Division At PT. Mitratani Dua Tujuh, Jember. UNSPECIFIED thesis, UNSPECIFIED.
|
Text
JURNAL.pdf Download (197kB) | Preview |
Abstract
Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, lingkungan kerja, motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan secara parsial. Jenis penelitian deskriptif kuantitatif dengan menggunakan metode purposive sampling dengan sampel 54 orang responden. Adapun sifat dari penelitian adalah penjelasan (explanatory). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 2,009 dengan signifikansi 0,050. 2) Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja yang ditunjukkandari hasil uji t hitung sebesar 5,109 dengan signifikansi 0,000. 3)Terdapatpengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi terhadap kepuasan kerjayang ditunjukkan dari hasil uji t hitung sebesar 2,108 dengan signifikansi sebesar0,040.
| Item Type: | Thesis (UNSPECIFIED) |
|---|---|
| Additional Information: | Tri Desi Ratnasari |
| Uncontrolled Keywords: | Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember |
| Subjects: | 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management |
| Divisions: | Faculty of Economics > Department of Management (S1) |
| Depositing User: | Rudi Setiawan |
| Date Deposited: | 19 Mar 2019 02:19 |
| Last Modified: | 11 Oct 2019 03:43 |
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/1459 |
Actions (login required)
 |
View Item |