PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PENEMPATAN PEGAWAI PADA UNIVERSITAS dr. SOEBANDI KABUPATEN JEMBER

Hapsari, Indria Dwi (2022) PENGARUH REKRUTMEN DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI PENEMPATAN PEGAWAI PADA UNIVERSITAS dr. SOEBANDI KABUPATEN JEMBER. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

[img] Text
A. PENDAHULUAN indria.pdf
Download (1MB)
[img] Text
B. ABSTRAK indria.pdf
Download (498kB)
[img] Text
C. BAB I indria.pdf
Download (2MB)
[img] Text
D. BAB II indria.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (905kB) | Request a copy
[img] Text
E. BAB III indria.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (716kB) | Request a copy
[img] Text
F. BAB IV indria.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (792kB) | Request a copy
[img] Text
G. BAB V indria.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (501kB) | Request a copy
[img] Text
H. DAFTAR PUSTAKA indria.pdf
Download (648kB)
[img] Text
I. LAMPIRAN indria.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (828kB) | Request a copy
[img] Text
J. ARTIKEL indria.pdf
Download (835kB)

Abstract

Kinerja pada dasarnya adalah segala hal yang dilakukan atau tidak dilakukan oleh pegawai. Kinerja seorang pegawai akan baik apabila pegawai mempunyai keahlian yang tinggi, kesediaan untuk bekerja, adanya upah/imbalan yang layak dan mempunyai harapan masa depan. Kinerja yang optimal akan terwujud bilamana organisasi dapat memilih pegawai yang memiliki motivasi dan kecakapan yang sesuai dengan pekerjaannya serta memiliki kondisi yang memungkinkan agar dapat bekerja secara maksimal. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menguji pengaruh rekrutmen dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan penempatan pegawai sebagai variabel intervening. studi ini dilakukan di universitas dr. Soebandi Jember. Jumlah responden sebanyak 108 orang pegawai. Waktu penelitian adalah bulan Mei - Juni 2022. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. teknik pengambilan sampel dengan menggunakan teknik sensus. Teknik analisis data menggunakan partial lest square (PLS). Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan rekrutmen terhadap penempatan pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap penempatan pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan rekrutmen terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh positif dan signifikan penempatan pegawai terhadap kinerja pegawai. Terdapat pengaruh tidak langsung dari pemberian rekrutmen terhadap kinerja pegawai melalui penempatan pegawai. Terdapat pengaruh tidak langsung dari penerapan kompetensi terhadap kinerja pegawai melalui penempatan pegawai.

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: rekrutmen, kompetensi, penempatan pegawai, kinerja pegawai
Subjects: 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions: Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User: Indria Dwi Hapsari
Date Deposited: 16 Aug 2022 01:38
Last Modified: 16 Aug 2022 01:38
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/15134

Actions (login required)

View Item View Item