Pengaruh Work Engagemebt terhadap Kinerja Karyawan di Universitas Muhammadiyah Jember

Zulkarnain, Ryan Achmad (2018) Pengaruh Work Engagemebt terhadap Kinerja Karyawan di Universitas Muhammadiyah Jember. Journal of Undergraduate Thesis, Universitas Muhammadiyah jember.

[img]
Preview
Text
Naskah Publikasi.pdf

Download (205kB) | Preview

Abstract

Kinerja karyawan merupakan faktor penting bagi suatu organisasi dan sebagai penentu keberhasilan, keberlangsungan dalam menajukan sebuah organisasi. Sedangkan work engagement memiliki dampak positif terhadap kinerja individu maupun organisasi dimana tempat bekerja. Selain itu ada fenomena lain yang berkaitan dengan kinerja yaitu yang berkaitan di Universitas Muhammadiyah Jember. Fenomena ini membuat peneliti tertarik untuk melakukan penelitian dengan judul “ Pengaruh Work Engagement Di Universitas Muhammadiyah Jember”. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan bentuk Asosiasi, metode pengumpulan data mengunakan metode skala likert dan skala semantic deferensial. Populasi penelitian ini adalah karyawan di Universitas Muhammadiyah Jember. Tehnik pengambilan data menggunakan rumus dari monogram dan tehnik analisa uji regesi. Berdasarkan hasil analisa yang diperoleh menyatakan bahwa dengan nilai signifikang menyatakan nilai signifikan 0,240 > 0,05, sehingga H0 diterima dan H1 di tolak maka dapat dikatakan bahwa tidak ada pengaruh antara work engagement terhadap kinerja karyawan di Universitas Muhammadiyah Jember.

Item Type: Article
Additional Information: Achmad Ryan Zulkarnain (1210811006)
Uncontrolled Keywords: Kinerja, Work Engagement
Subjects: 100 Philosophy > 150 Psychology
Divisions: Faculty of Psychology > Department of Psychology
Depositing User: Hendri Uut Fahrullah
Date Deposited: 10 Jul 2019 13:22
Last Modified: 10 Jul 2019 13:22
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/2009

Actions (login required)

View Item View Item