(Similarity + Document) MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI: DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI DISIPLIN KERJA

Nursaid, Nursaid (2023) (Similarity + Document) MOTIVASI DAN BUDAYA ORGANISASI: DAMPAKNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN MEDIASI DISIPLIN KERJA. IPM2KPE Journal, Indonesia.

	Text 18 4. MOTIVASI DAN BUDAYA 2715-2480 jurnal nasional.pdf Download (301kB)
	Text 18 Turnitin MOTIVASI DAN BUDAYA 2715-2480 jurnal nasional.pdf.pdf Download (380kB)

Abstract

Tujuan penelitian untuk menganalisis dampak dari motivasi dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja dan kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jember. Penelitian ini menggunakan populasi seluruh pegawai Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jember dengan jumlah pegawai sebanyak 55 orang. Jumlah populasi sebanyak 55 orang pegawai ini semuanya digunakan sebagai sampel dalam penelitian dengan teknik sampel jenuh. Analisis deskriptif untuk menganalisis deskripsi responden terkait dengan jenis kelamin, usia, dan masa kerja. Uji validitas dan uji reliabilitas untuk menguji kuisioner dalam penelitian ini. Analisis Structural Equation Modeling (SEM) dengan WarpPLS 5.0 untuk menguji hipotesis penelitian. Hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan budaya organisasi berdampak terhadap disiplin kerja. Selain itu, motivasi kerja, budaya organisasi dan disiplin kerja berdampak terhadap kinerja pegawai. Simpulan dari penelitian ini yaitu pihak Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kab. Jember wajib untuk meningkatkan motivasi, budaya dan disiplin kerja agar dapat meningkatkan kinerja para pegawainya. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Pegawai, Motivasi Kerja

Item Type:	Peer Review
Subjects:	400 Language > 406 Organization & Management
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	Nursaid Nursaid
Date Deposited:	14 Nov 2023 04:07
Last Modified:	14 Nov 2023 04:07
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/20478

Actions (login required)

View Item