(Similarity + Document) Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Serta Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Jember)



Nursaid, Nursaid (2020) (Similarity + Document) Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Serta Penempatan Kerja terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening (Studi pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Jember). Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia, Indonesia.

[thumbnail of 5. PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING m(Studi Pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Jember).pdf] Text
5. PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING m(Studi Pada Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Jember).pdf

Download (454kB)
[thumbnail of 5. Similarity PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASA.pdf] Text
5. Similarity PENGARUH PENDIDIKAN DAN PELATIHAN SERTA PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI KEPUASA.pdf

Download (498kB)
Official URL: https://journal.apmai.org/v2/index.php/jmkli/artic...

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh permasalahan mengenai kinerja yaitu belum tercapainya target realisasi
kinerja pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas II A Jember. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk
mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh pendidikan, pelatihan dan penempatan kerja
terhadap kinerja pegawai melalui Kepuasan kerja sebagai Variabel intervening pada Pegawai Lembaga
Pemasyarakatan Kelas II A Jember. jumlah sampel Penelitian ini adalah 86 dengan menggunakan sampling
jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan
WarpPLS 6.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) pendidikan, pelatihan dan penempatan kerja
berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan kerja, (2) pendidikan, pelatihan dan penempatan kerja berpengaruh
signifikan terhadap kinerja pegawai, (3) pendidikan, pelatihan dan penempatan kerja berpengaruh signifikan
terhadap kinerja pegawai melalui Kepuasan kerja sebagai variable intervening.

Kata Kunci: Pendidikan, Pelatihan, penempatan kerja, Kepuasan kerja dan Kinerja Pegawai

[error in script]

Item Type: Peer Review
Subjects: 400 Language > 406 Organization & Management
Divisions: Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User: Nursaid Nursaid | nursaid@unmuhjember.ac.id
Date Deposited: 04 Jan 2024 01:59
Last Modified: 04 Jan 2024 01:59
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/20725

Actions (login required)

View Item View Item