(Similarity + Document) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING



Nursaid, Nursaid (2020) (Similarity + Document) PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER DENGAN MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING. Jurnal Manajemen dan Kearifan Lokal Indonesia, Indonesia.

[thumbnail of 6. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Universitas Muhammadiyah Jember Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.pdf] Text
6. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Universitas Muhammadiyah Jember Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.pdf
Download (680kB)
[thumbnail of 6. Similarity Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Universitas.pdf] Text
6. Similarity Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Universitas.pdf
Download (719kB)
Official URL: https://journal.apmai.org/v2/index.php/jmkli/artic...

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh secara langsung ataupun tidak langsung
antara Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Motivasi Kerja terhadap
Kinerja pada karyawan Universitas Muhammadiyah Jember dengan sampel sebesar 150
responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif, yaitu
menggunakan metodologi SEM dengan aplikasi WarpPLS 7.0. Temuan penelitian
membuktikan bahwa Kepemimpinan, Budaya Organisasi, berpengaruh positif dan signifikan
terhadap Motivasi Kerja, sementara Kepuasan Kerja berpengaruh positif tapi tidak signifikan
terhadap Motivasi Kerja, Kepemimpinan, Kepuasan Kerja, motivasi kerja berpengaruh
positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, sementara Budaya Organisasi
berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Untuk pengaruh
tidak langsung terhadap kinerja karyawan ditemukan sebagian besar berpengaruh positif dan
siginifikan kecuali variabel budaya organisasi. Originalitas penelitaian melakukan replikasi
model yang menguji variabel motivasi kerja sebagai variabel intervening dengan variabel
kepuasan kerja sebagai variabel anteseden untuk meningkatkan Kinerja.

[error in script]

Item Type: Peer Review
Subjects: 400 Language > 406 Organization & Management
Divisions: Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User: Nursaid Nursaid | nursaid@unmuhjember.ac.id
Date Deposited: 04 Jan 2024 02:00
Last Modified: 04 Jan 2024 02:00
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/20726

Actions (login required)

View Item View Item