Anggraini, Arum (2018) Evaluasi Sistem Penggajian pada CV Lisa Jaya Mandiri Jember. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.
|
Text
Artikel.pdf Download (64kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
1. Cover.pdf Download (19kB) |
|
|
Text
8. ABSTRAK-1.pdf Download (14kB) |
|
|
Text
1. bab 1.pdf Download (33kB) |
|
|
Text
2. bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (154kB) |
|
|
Text
3. bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (22kB) |
|
|
Text
4. bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (103kB) |
|
|
Text
5. bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (17kB) |
|
|
Text
Daftar Pustaka.pdf Download (15kB) |
|
|
Text
Lampiran 1 Daftar Wawancara.pdf Restricted to Repository staff only Download (7kB) |
|
|
Text
Lampiran 2 Daftar Hadir.pdf Restricted to Repository staff only Download (343kB) |
|
|
Text
Lampiran 3 BKK.pdf Restricted to Repository staff only Download (34kB) |
|
|
Text
Lampiran 4 Daftar Laporan Kerja Lembur.pdf Restricted to Repository staff only Download (15kB) |
|
|
Text
Lampiran 5 Dokumentasi.pdf Restricted to Repository staff only Download (36kB) |
Abstract
Sumber Daya Manusia adalah salah satu aset terpenting perusahaan, dalam menjalankan tugas nya karyawan membutuhkan timbal balik jasa yang berupa gaji karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi sistem penggajian pada CV. Lisa Jaya Mandiri Jember, hal ini dilakukan dalam rangka mengidentifikasi dan memberikan rekomendasi atas permasalahan kesalahaan pada saat pemberian potongan karyawan dan kesalahan input data gaji CV. Lisa Jaya Mandiri Jember. Jenis penelitian ini menggunakan deskriptif kualitatif. Data yang diperoleh dalam penelitian ini berdasarkan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sumber data yang diperoleh adalah dari jenis sumber data primer dan sekunder. Dari hasil penelitian, disimpulkan bahwa Sistem Penggajian masih belum memadai dan efektif, dimana masih kurangnya fungsi pengendalian yang ditandai dengan sering terjadinya kesalahan pada saat pemberian potongan karyawan dan kesalahan input data gaji perusahaan. Sehingga dalam pelaporannya mengalami ketidak tepatan waktu dan harus dilakukan pengecekan ulang terhadap pencatatan data gaji karyawan. Sehingga, perlu adanya evaluasi dan perbaikan kembali terkait Sistem Penggajian.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Sistem Gaji | |||||||||
| Subjects: | 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 657 Accounting | |||||||||
| Divisions: | Faculty of Economics > Department of Accounting (S1) | |||||||||
| Department: | ["eprint_fieldopt_department_KODEPRODI62201#AKUNTANSI" not defined] | |||||||||
| Depositing User: | Rudi Setiawan | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 07 Sep 2019 10:39 | |||||||||
| Last Modified: | 07 Sep 2019 10:39 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/2073 |
Actions (login required)
 |
View Item |