PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA, KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI MELALUI KOMITMEN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Banyuwangi)

Arifianto, Moch (2024) PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, PRAKTIK SUMBER DAYA MANUSIA, KETERLIBATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA ORGANISASI MELALUI KOMITMEN KARYAWAN SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Banyuwangi). Masters thesis, universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (2MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (498kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (5MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (939kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (507kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (792kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) | Request a copy

Abstract

Tesis ini adalah hasil penelitian kuantitatif yang berjudul pengaruh prilaku kepemimpinan transformasional, praktik sumber daya manusia, keterlibatan karyawan terhadap kinerja organisasi melalui komitmen karyawan sebagai variabel intervening. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional, praktik sumber daya manusia dan keterlibatan karyawan terhadap kinerja organisasi dengan komitmen karyawan sebagai mediasi. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada 130 pegawai Organisasi Perangkat Daerah Dinas Perhubungan Kabupaten Banyuwangi dan peneliti menggunakan teknik Structural Equation Modelling-Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan perangkat lunak WarpPLS 7.0 untuk menguji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja organisasi, terdapat pengaruh positif dan signifikan praktik sumber daya manusia terhadap kinerja organisasi, keterlibatan karyawan positif signifikan terhadap kinerja pegawai, kepemimpinan transformasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen karyawan, praktik sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan, keterlibatan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen karyawan, komitmen karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja organisasi, komitmen karyawan memediasi kepemimpinan transformasional terhadap kinerja organisasi, komitmen karyawan tidak memediasi praktik sumber daya manusia terhadap kinerja organisasi dan komitmen karyawan tidak memediasi keterlibatan karyawan terhadap kinerja organisasi. Akhirnya, penelitian ini memperluas pengetahuan baru terhadap literatur yang ada tentang kepemimpinan transformasional, praktik sumber daya manusia, ketrlibatan karyawan, komitmen karyawan dan kinerja organisasi dengan mengusulkan model alternatif tentang bagaimana hubungan ini ada. Berdasarkan angka Adjusted R-square persamaan 1 diperoleh sebesar 0,638 atau 63,8%. Hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan model I kepemimpinan transformasional (X1), praktik sumber daya manusia (X2) dan keterlibatan karyawan (X3) terhadap komitmen karyawan (Z) sebesar 63,8%, sedangkan sisanya sebesar 36,2% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti. Angka R-squared persamaan 2 diperoleh sebesar 0,762 atau 76,2%, Hal ini menunjukkan bahwa persentase sumbangan model II kepemimpinan transformasional (X1), praktik sumber daya manusia (X2) dan keterlibatan karyawan (X3) dan komitmen karyawan (Z) terhadap kinerja organisasi (Y) sebesar 76,2%, sedangkan sisanya sebesar 23,8% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	kepemimpinan transformasional, praktik sumber daya manusia, keterlibatan karyawan, komitmen karyawan, kinerja organisasi
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	Moch. Arifianto
Date Deposited:	02 Jul 2024 03:07
Last Modified:	02 Jul 2024 03:07
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21153

Actions (login required)

View Item