ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PENDAMPING SOSIAL PROGRAM KELUARGA HARAPAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Dinas Sosial Kabupaten Jember)

Kurniawan, Muhammad Sifak Beni (2024) ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI LANGSUNG DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA PENDAMPING SOSIAL PROGRAM KELUARGA HARAPAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Dinas Sosial Kabupaten Jember). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (614kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (3MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (860kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (674kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (731kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (958kB) | Request a copy

Abstract

Keberhasilan suatu organisasi atau perusahaan mencapai tujuannya tidak lepas dari peran penting dari Sumber Daya Manusia (SDM) yang dimilikinya. Kinerja SDM akan maksimal ketika mereka berada pada zona nyaman sehingga terpacu untuk berinovasi, semangat bekerja dan berkinerja serta dibarengi upaya timbal balik dari organisasi. Penelitian ini dilatar belakangi oleh rendahnya angka graduasi Keluarga Penerima Manfaat Program Keluarga Harapan (PKH) di Kabupaten Jember. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi langsung dan Organizational Citizenship Behavior (OCB) terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini dilakukan pada pendamping sosial PKH pada Dinas Sosial Kabupaten Jember dengan menggunakan metode kuantitatif. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 7.0. Sampel penelitian ini terdiri dari 181 orang responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, namun tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pendamping sosial secara langsung. Sebaliknya, OCB berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pendamping sosial. Kepuasan kerja terbukti berperan sebagai mediator yang kuat dalam hubungan antara kompensasi langsung dan kinerja pendamping sosial serta antara OCB dan kinerja pendamping sosial.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kompensasi Langsung, Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Kinerja
Subjects:	300 Social Science 300 Social Science > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations 300 Social Science > 330 Economics 300 Social Science > 330 Economics > 335 Socialism and Related Systems
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Department:	S2 Manajemen
Depositing User:	MUHAMMAD SIFAK BENI KURNIAWAN
Contributors:	Contribution Contributor Name NIDN/NIDK Thesis advisor Nursaid, Nursaid NIDN0712036906 Thesis advisor Martini, Ni Nyoman Putu NIDN0708036701
Contact Email Address:	puncakmanglayang@gmail.com
Date Deposited:	09 Jul 2024 06:24
Last Modified:	09 Jul 2024 06:24
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21308

Actions (login required)

View Item