Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada Kelurahan Se-Kabupaten Jember

Tantra, Athur Robby (2024) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada Kelurahan Se-Kabupaten Jember. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (496kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (2MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (606kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (711kB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (495kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (642kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan sumber daya utama yang tersedia
bagi pemerintah untuk meningkatkan penyampaian layanan publik (public services)
(Dwiyanto, 2022). Oleh karena itu, komposisi dan pengelolaan PNS merupakan
aspek penting bagi reformasi kebijakan yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja
pemerintah. Tuntutan masyarakat terhadap pelayanan publik yang semakin baik
tentunya membutuhkan kesiapan dari aparatur sipil negara selaku penyelenggaraan
tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
kepemimpinan transformasional dan komitmen kerja terhadap organizational
citizenship behavior dan kinerja pegawai di Kelurahan Se-Kabupaten Jember, serta
untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan
komitmen kerja terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship
behavior di Kelurahan Se-Kabupaten Jember.
Rancangan penelitian ini termasuk dalam explanatory/confirmatory
research. Populasi yang akan diteliti adalah seluruh pegawai di Kantor Kelurahan
se-Kabupaten Jember. Sampel penelitian ini adalah pegawai di Kantor Kelurahan
se-Kabupaten Jember dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh.
Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation
Modelling (SEM) dengan alat statistik Smart Partial Least Square (SmartPLS).
Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan
komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship
behavior di Kelurahan Se-Kabupaten Jember. Organizational citizenship behavior
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kelurahan Se-Kabupaten
Jember. Kepemimpinan transformasional dan komitmen kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship
behavior di Kelurahan Se-Kabupaten Jember.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Nursaid, Nursaid

NIDN0712036906

Dosen Pembimbing

Sanosra, Abadi

NIDN0718077802

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	Kepemimpinan transformasional, komitmen kerja, organizational citizenship behavior, dan kinerja pegawai
Subjects:	300 Social Science 300 Social Science > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	Athur Robby Tantra | rpl.athur@gmail.com
Date Deposited:	12 Jul 2024 03:49
Last Modified:	12 Jul 2024 03:49
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21437

Actions (login required)

View Item