Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada Kelurahan Se-Kabupaten Jember

Tantra, Athur Robby (2024) Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Melalui Organizational Citizenship Behavior Sebagai Variabel Intervening Pada Kelurahan Se-Kabupaten Jember. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (496kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (2MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (606kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (711kB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (495kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (642kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Pegawai Negeri Sipil (PNS) merupakan sumber daya utama yang tersedia bagi pemerintah untuk meningkatkan penyampaian layanan publik (public services) (Dwiyanto, 2022). Oleh karena itu, komposisi dan pengelolaan PNS merupakan aspek penting bagi reformasi kebijakan yang bertujuan untuk meningkatkan kinerja pemerintah. Tuntutan masyarakat terhadap pelayanan publik yang semakin baik tentunya membutuhkan kesiapan dari aparatur sipil negara selaku penyelenggaraan tugas umum pemerintahan dan pembangunan nasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen kerja terhadap organizational citizenship behavior dan kinerja pegawai di Kelurahan Se-Kabupaten Jember, serta untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan komitmen kerja terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior di Kelurahan Se-Kabupaten Jember. Rancangan penelitian ini termasuk dalam explanatory/confirmatory research. Populasi yang akan diteliti adalah seluruh pegawai di Kantor Kelurahan se-Kabupaten Jember. Sampel penelitian ini adalah pegawai di Kantor Kelurahan se-Kabupaten Jember dan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Structural Equation Modelling (SEM) dengan alat statistik Smart Partial Least Square (SmartPLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional dan komitmen kerja berpengaruh signifikan terhadap organizational citizenship behavior di Kelurahan Se-Kabupaten Jember. Organizational citizenship behavior berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Kelurahan Se-Kabupaten Jember. Kepemimpinan transformasional dan komitmen kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai melalui organizational citizenship behavior di Kelurahan Se-Kabupaten Jember.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Kepemimpinan transformasional, komitmen kerja, organizational citizenship behavior, dan kinerja pegawai
Subjects:	300 Social Science 300 Social Science > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	Athur Robby Tantra
Date Deposited:	12 Jul 2024 03:49
Last Modified:	12 Jul 2024 03:49
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21437

Actions (login required)

View Item