PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI MELALUI KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI PADA RSD dr. SOEBANDI JEMBER

Untari, Uun Dwi (2024) PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI MELALUI KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI PADA RSD dr. SOEBANDI JEMBER. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (649kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (3MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (761kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (981kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (943kB) | Request a copy

Abstract

Suatu organisasi pemerintahan harus dapat mengoptimalkan sumber daya manusia
yang ada. Pencapaian kinerja pegawainya berpengaruh pada baik buruknya
kesuksesan dan kinerja organisasinya secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan
untuk mengetahui pengaruh knowledge management dan pengembangan sumber
daya manusia terhadap kinerja pegawai administrasi melalui kompetensi sebagai
variabel mediasi studi pada RSD dr. Soebandi Jember. Penelitian ini menggunakan
jenis penelitian explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai
administrasi RSD dr Soebandi. yang berjumlah 123 pegawai. Dalam mengambil
sampelnya menerapkan metode Sampel Jenuh/Metode Sensus, yakni teknik dalam
menentukan sampel dengan seluruh anggota populasinya dipilih menjadi sampel.
Alasan pemakaian metode ini dikarenakan jumlah pegawai administrasi RSD dr
Soebandi. yang berjumlah 123 pegawai. Metode analisis data yang digunakan
dalam penelitian ini yaitu Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan
warpPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi Knowledge
Management akan meningkatkan Kompetensi, semakin tinggi pengembangan
sumber daya manusia akan meningkatkan kompetensi, semakin tinggi knowledge
management akan meningkatkan kinerja pegawai, semakin tinggi pengembangan
sumber daya manusia akan meningkatkan kinerja pegawai, semakin tinggi
kompetensi akan meningkatkan kinerja pegawai, knowledge management
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai administrasi
melalui kompetensi. Pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja pegawai administrasi melalui kompetensi.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Qomariah, Nurul

NIDN0701086702

Dosen Pembimbing

Martini, Ni Nyoman Putu

NIDN0708036701

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	Knowledge management, Pengembangan SDM, Kompetensi, Kinerja
Subjects:	300 Social Science 300 Social Science > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations 300 Social Science > 330 Economics 300 Social Science > 330 Economics > 335 Socialism and Related Systems
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	UUN DWI UNTARI | dwiuntariuun2@gmail.com
Date Deposited:	15 Jul 2024 08:29
Last Modified:	15 Jul 2024 08:29
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21568

Actions (login required)

View Item