PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI MELALUI KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI PADA RSD dr. SOEBANDI JEMBER

Untari, Uun Dwi (2024) PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI ADMINISTRASI MELALUI KOMPETENSI SEBAGAI VARIABEL MEDIASI STUDI PADA RSD dr. SOEBANDI JEMBER. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (649kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (3MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (761kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (981kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (943kB) | Request a copy

Abstract

Suatu organisasi pemerintahan harus dapat mengoptimalkan sumber daya manusia yang ada. Pencapaian kinerja pegawainya berpengaruh pada baik buruknya kesuksesan dan kinerja organisasinya secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh knowledge management dan pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai administrasi melalui kompetensi sebagai variabel mediasi studi pada RSD dr. Soebandi Jember. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian explanatory research. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai administrasi RSD dr Soebandi. yang berjumlah 123 pegawai. Dalam mengambil sampelnya menerapkan metode Sampel Jenuh/Metode Sensus, yakni teknik dalam menentukan sampel dengan seluruh anggota populasinya dipilih menjadi sampel. Alasan pemakaian metode ini dikarenakan jumlah pegawai administrasi RSD dr Soebandi. yang berjumlah 123 pegawai. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Structural Equation Modeling (SEM) menggunakan warpPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa semakin tinggi Knowledge Management akan meningkatkan Kompetensi, semakin tinggi pengembangan sumber daya manusia akan meningkatkan kompetensi, semakin tinggi knowledge management akan meningkatkan kinerja pegawai, semakin tinggi pengembangan sumber daya manusia akan meningkatkan kinerja pegawai, semakin tinggi kompetensi akan meningkatkan kinerja pegawai, knowledge management berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pegawai administrasi melalui kompetensi. Pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai administrasi melalui kompetensi.

Item Type:	Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords:	Knowledge management, Pengembangan SDM, Kompetensi, Kinerja
Subjects:	300 Social Science 300 Social Science > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations 300 Social Science > 330 Economics 300 Social Science > 330 Economics > 335 Socialism and Related Systems
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Department:	S2 Manajemen
Depositing User:	UUN DWI UNTARI
Contributors:	Contribution Contributor Name NIDN/NIDK Thesis advisor Qomariah, Nurul NIDN0701086702 Thesis advisor Martini, Ni Nyoman Putu NIDN0708036701
Contact Email Address:	dwiuntariuun2@gmail.com
Date Deposited:	15 Jul 2024 08:29
Last Modified:	15 Jul 2024 08:29
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21568

Actions (login required)

View Item