PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA DALAM MEMPENGARUHI CAPAIAN KINERJA ASN BPKAD KABUPATEN JEMBER

Andriani, Della Martina (2024) PERAN KEPUASAN KERJA DALAM MEMEDIASI MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA DALAM MEMPENGARUHI CAPAIAN KINERJA ASN BPKAD KABUPATEN JEMBER. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text 1. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (273kB)
	Text 3. BAB I.pdf Download (868kB)
	Text 4. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (976kB) | Request a copy
	Text 5. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (926kB) | Request a copy
	Text 6. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 7. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (849kB) | Request a copy
	Text 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (919kB)
	Text 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui peran kepuasan kerja dalam memediasi motivasi dan disiplin kerja dalam mempengaruhi capaian kinerja ASN BPKAD Kabupaten Jember. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data skunder dan data primer. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai Negeri Sipil (PNS) di Badan Pengelolaan Keuangn dan Aset Daerah Kabupaten Jember sebanyak 38 orang. Penelitian ini menggunakan sensus, karena semua anggota populasi digunakan sebagai sampel, sensus juga biasa disebut dengan sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu dengan pengujian Variance-based SEM atau Partial Least Square (SEM-PLS) dengan program wrap pls 8.0. Berdasarkan hasil penelitian hipotesis pertama pengaruh dari motivasi terhadap kepuasan kerja didapatkan hasil bahwa motivasi berpengaruh negatif secara signifikan terhadap kepuasan kerja. Pada hipotesis kedua pengaruh disiplin kerja terhadap kepuasan kerja diperoleh hasil bahwa disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Pada hipotesis ketiga pengaruh motivasi terhadap kinerja diperoleh hasil positif dan tidak signifikan. Pada hipotesis ke-empat disiplin kerja terhadap kinerja didapatkan hasil positif dan tidak signifikan. Pada hipotesis kelima kepuasan kerja terhadap kinerja didapatkan hasil positif dan signifikan. Pada hipotesis ke-enam motivasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja didapatkan hasil negatif tidak signifikan. Dan pada hipotesis ketujuh disiplin kerja terhadap kinerja melalui kepuasan kerja didapatkan hasil positif dan signifikan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Motivasi, disiplin kerja, kinerja, kepuasan kerja
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Della Martina Andriani
Date Deposited:	16 Jul 2024 04:23
Last Modified:	16 Jul 2024 04:23
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/21608

Actions (login required)

View Item