Proses pengambilan keputusan pada dasarnya adalah memilih alternatif keputusan dalam suatu organisasi atau perusahaan. Dalam menentukan kinerja karyawan, penilaian dapat dilihat dari beberapa aspek penilaian yaitu nilai Intergritas, Komitmen, Disiplin, Kerja Sama, Inovatif, Serta Kepemimpinan. Penelitian ini menganalisa dengan menggunakan metode Simple Additive Weighting (SAW) untuk menentukan penilaian kinerja karyawan di PTPN XII Perkebunan Malangsari. Hasil yang diperoleh dalam pengujian sistem terhadap 15 data karyawan dengan metode SAW menghasilkan tingkat akurasi tinggi.