Analisis Peningkatan Kinerja Pegawai Puskesmas Padang Kabupaten Lumajang Dengan Variabel Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja.

Putri, Revi Ayu Permana (2024) Analisis Peningkatan Kinerja Pegawai Puskesmas Padang Kabupaten Lumajang Dengan Variabel Motivasi Kerja, Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text 1. PENDAHLUAN.pdf Download (2MB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (521kB)
	Text 3. BAB I.pdf Download (668kB)
	Text 4. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (762kB) | Request a copy
	Text 5. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (832kB) | Request a copy
	Text 6. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 7. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (764kB) | Request a copy
	Text 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (750kB)
	Text 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Kemajuan teknologi yang semakin pesat pegawai diharapkan memberikan kontribusi terbaik mereka bagi instansi. Pegawai yang mempunyai kinerja yang baik merupakan sumber daya manusia yang dibutuhkan oleh sebuah organisasi dan perusahaan demi mencapai tujuan perusahaan. Pada penelitian kali ini, peneliti berkesempatan melaksanakan penelitian pada Puskesmas Padang Kabupaten Lumajang. Penelitian ini bertujuan menganalisis peningkatan kinerja pegawai Puskesmas Padang Kabupaten Lumajang dengan variabel motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja. Penelitian ini dilakukan dengan metode pendekatan kuantitatif. Pengambilan sampel dilakukan secara sensus (jenuh), jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 63 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuisioner dan data pustaka. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Analisis Linear Berganda dengan bantuan software SPSS versi 25. Variabel motivasi kerja memiliki signifikansi nilai uji T < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Puskesmas secara parsial dengan Pengaruh. Variabel disiplin kerja memiliki signifikansi nilai uji T < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai Puskesmas. Variabel lingkungan kerja memiliki signifikansi nilai uji T s < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai secara parsial dengan Pengaruh. kesimpulan dari penelitian ini motivasi kerja, disiplin kerja dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Padang Kabupaten Lumajang.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Department:	S1 Manajemen
Depositing User:	Revi Ayu Permana Putri
Contributors:	Contribution Contributor Name NIDN/NIDK Thesis advisor Winahyu, Pawestri NIDN0728058701 Thesis advisor Murtaliningtyas, Wenny NIDN0708116401
Contact Email Address:	reviayupermana09@gmail.com
Date Deposited:	03 Aug 2024 02:40
Last Modified:	03 Aug 2024 02:40
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/23045

Actions (login required)

View Item