Setiawan, Audi Ryan (2025) Pengaruh Pengembangan Kompetensi, Pengelolaan Pegawai dan Penghargaanterhadap Kinerja Perangkat Daerah dengan Work Life Balance sebagai Variabel Mediasi. Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB) |
|
Text
B. ABSTRAK.pdf Download (460kB) |
|
Text
C. BAB I.pdf Download (488kB) |
|
Text
D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (890kB) |
|
Text
E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (503kB) |
|
Text
F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (696kB) |
|
Text
G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (471kB) |
|
Text
H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (466kB) |
|
Text
I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (2MB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi pengaruh pengembangan kompetensi, pengelolaan pegawai, dan penghargaan terhadap kinerja perangkat daerahdi Kabupaten Jember, dengan work-life balance sebagai variabel mediasi. Fokusutama penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor-faktor yangmempengaruhi kinerja perangkat kecamatan, yang menjadi titik awal interaksi antara warga dan pemerintah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan seluruh pegawai di 31 kecamatan Kabupaten Jember. Datadikumpulkan melalui kuisioner yang menggunakan skala Likert untuk mengukur pengembangan kompetensi, pengelolaan pegawai, penghargaan, work-life balance, dan kinerja. Analisis data dilakukan dengan menggunakan WarpPLSuntukmenguji hubungan antar variabel dengan pendekatan Partial Least SquaresStructural Equation Modeling (PLS-SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwapengembangan kompetensi, pengelolaan pegawai, dan penghargaan berpengaruhpositif dan signifikan terhadap kinerja perangkat daerah. Selain itu, work-lifebalance terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang memediasi hubunganantara pengembangan kompetensi, pengelolaan pegawai, penghargaan, dankinerja. Penelitian ini juga menyarankan agar organisasi pemerintahmemperhatikan peningkatan kompetensi karyawan, pengelolaan pegawai yanglebih efektif, dan sistem penghargaan yang adil guna mendukung kinerja yangoptimal. Selain itu, penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukungkeseimbangan kerja-kehidupan yang sehat, guna meningkatkan produktivitas dankesejahteraan pegawai. Keterbatasan penelitian ini mencakup penggunaan sampel dari satu wilayah dan pendekatan cross-sectional yang tidak dapat menjelaskanhubungan sebab-akibat dalam jangka panjang. Penelitian lebih lanjut dengansampel yang lebih luas dan desain longitudinal diperlukan untuk memperkayapemahaman mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja perangkat daerah. Dengan hasil ini, penelitian ini memberikan kontribusi bagi kebijakan pengelolaansumber daya manusia di pemerintahan dan saran praktis untuk meningkatkankinerja perangkat daerah melalui peningkatan work-life balance dan pengelolaanpegawai yang efektif.
| Item Type: | Thesis (Masters) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Subjects: | 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management | |||||||||
| Divisions: | Graduate School > Magister Management (S2) | |||||||||
| Department: | S2 Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | Audi Ryan Setiawan | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 17 Jan 2025 02:53 | |||||||||
| Last Modified: | 17 Jan 2025 02:55 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/23835 |
Actions (login required)
 |
View Item |