PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPETENSI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PEMBERDAYAAN PEREM

Maulana, Audy (2025) PENGARUH KOMUNIKASI, KOMPETENSI, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DINAS PEMBERDAYAAN PEREM. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text 1. PENDAHULUAN.pdf Download (753kB)
	Text 2. ABSTRAK.pdf Download (374kB)
	Text 3. BAB I.pdf Download (342kB)
	Text 4. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (486kB) | Request a copy
	Text 5. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (481kB) | Request a copy
	Text 6. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (713kB) | Request a copy
	Text 7. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (319kB) | Request a copy
	Text 8. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (391kB)
	Text 9. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text 10. ARTIKEL.pdf Restricted to Repository staff only Download (714kB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi, kompetensi,
dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di Dinas Pemberdayaan Perempuan dan
Perlindungan Anak (DP3A) Kabupaten Jember. Fenomena yang terjadi di DP3A menunjukkan
bahwa meskipun kinerja tinggi mengalami peningkatan dari 45% pada tahun 2021 menjadi 47%
pada tahun 2025, masih terdapat kinerja rendah sebesar 20%, serta persoalan komunikasi
internal yang kurang efektif, ketidakseimbangan kompetensi antarpegawai, dan program
pengembangan karir yang belum terstruktur. Penelitian ini menggunakan pendekatan
kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada
seluruh pegawai DP3A Jember, yaitu sebanyak 63 orang, dengan teknik pengambilan sampel
menggunakan metode sensus. Instrumen penelitian diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian
dianalisis menggunakan regresi linier berganda melalui bantuan software SPSS. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa komunikasi, kompetensi, dan pengembangan karir memiliki
pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan.
Komunikasi yang baik mampu meningkatkan pemahaman dan koordinasi kerja; kompetensi
yang memadai mendorong pelaksanaan tugas yang optimal; serta pengembangan karir yang
terencana mampu meningkatkan motivasi dan kontribusi pegawai. Temuan ini
menggarisbawahi pentingnya strategi pengelolaan sumber daya manusia secara terpadu untuk
meningkatkan efektivitas kerja serta kualitas pelayanan publik yang diberikan oleh instansi
pemerintah.
Kata Kunci : komunikasi, kompetensi, pengembangan karir, kinerja karyawan, DP3A Jember

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Samsuryaningrum, Ira

nidn0727078103

Dosen Pembimbing

Umamy, Septy

nidn0722099501

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Keywords/Kata Kunci:	komunikasi, kompetensi, pengembangan karir, kinerja karyawan, DP3A Jember
Subjects:	300 Social Science > 302 Social Interaction, Interpersonal Relations
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	Audy Syahputra Maulana | maulanaaudy08@gmail.com
Date Deposited:	05 Aug 2025 07:20
Last Modified:	05 Aug 2025 07:21
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/26308

Actions (login required)

View Item