PENGARUH GOOD BUREAUCRACY GOVERNANCE, PENGENDALIAN INTERN, PENGEMBANGAN KOMPETENSI, DAN SOFT SKILLS SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DENGAN KEMANDIRIAN ENTITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Jember)

FERDIANINGTYAS, FERDIANINGTYAS (2025) PENGARUH GOOD BUREAUCRACY GOVERNANCE, PENGENDALIAN INTERN, PENGEMBANGAN KOMPETENSI, DAN SOFT SKILLS SEBAGAI UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DENGAN KEMANDIRIAN ENTITAS SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Badan Pengelolaan Keuangan Dan Aset Daerah Kabupaten Jember). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (3MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (1MB)
	Text C. BAB 1.pdf Download (1MB)
	Text D. BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text E. BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text F. BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (975kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (976kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh good bureaucracy governance, pengendalian intern, pengembangan kompetensi, dan soft skills terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Jember, dengan kemandirian entitas sebagai variabel intervening. Dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui metode Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) dan melibatkan 59 responden dari ASN BPKAD, penelitian ini menemukan bahwa sebagian besar variabel independen berpengaruh positif dan signifikan baik secara langsung maupun tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui kemandirian entitas. Good bureaucracy governance, pengembangan kompetensi, dan soft skills terbukti memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Namun, pengendalian intern tidak menunjukkan pengaruh langsung yang signifikan terhadap kinerja, tetapi tetap berperan penting melalui mediasi kemandirian entitas. Hasil ini menegaskan pentingnya membangun organisasi yang birokratis secara sehat, kompeten, dan berdaya saing dengan memperkuat aspek internal organisasi dan kapasitas personal pegawai.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Setyowati, Trias

UNSPECIFIED

Dosen Pembimbing

Nursaid, Nursaid

UNSPECIFIED

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	good bureaucracy governance, pengendalian intern, pengembangan kompetensi, soft skills, kinerja pegawai, kemandirian entitas
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	FERDIANINGTYAS | dianmagisterunmuh@gmail.com
Date Deposited:	08 Aug 2025 06:03
Last Modified:	08 Aug 2025 06:04
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/26486

Actions (login required)

View Item