PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR C (Studi Pada Rumah Sakit Mitra Medika Bondowoso)

Mhakarya, Chandra (2025) PENGARUH TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP DAN BURNOUT TERHADAP KINERJA KARYAWAN YANG DIMEDIASI OLEH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR C (Studi Pada Rumah Sakit Mitra Medika Bondowoso). Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. Pendahuluan.pdf Download (367kB)
	Text B. Abstrak.pdf Download (179kB)
	Text C. Bab 1..pdf Download (311kB)
	Text D. Bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (610kB) | Request a copy
	Text E. Bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (437kB) | Request a copy
	Text F. Bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (497kB) | Request a copy
	Text G. Bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (215kB) | Request a copy
	Text H. Daftar Pustaka.pdf Download (290kB)
	Text I. Lampiran.pdf Restricted to Repository staff only Download (406kB) | Request a copy

Abstract

Sumber daya manusia (SDM) memiliki peranan yang sangat krusial dalam organisasi modern, terutama dalam konteks meningkatkan kinerja dan daya saing. SDM tidak hanya berfungsi sebagai pelaksana tugas, tetapi juga sebagai aset strategis yang dapat mempengaruhi keberhasilan organisasi secara keseluruhan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh transformational leadership dan burnout terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh organizational citizenship behaviour (OCB) pada karyawan Rumah Sakit Mitra Medika Bondowoso. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel penelitian berjumlah 194 responden yang dipilih dengan teknik quota sampling. Analisis data dilakukan menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) transformational leadership berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, (2) burnout berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja, (3) transformational leadership berpengaruh positif signifikan terhadap OCB, (4) burnout berpengaruh negatif signifikan terhadap OCB, (5) organizational citizenship behaviour berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja, (6) transformational leadership berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja melalui mediasi Organizational Citizenship Behaviour dan (7) burnout berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja melalui mediasi OCB. Hasil penelitian ini menegaskan bahwa kepemimpinan transformasional memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja karyawan, dengan OCB sebagai faktor mediasi yang memperkuat hubungan tersebut serta perlu dilakukan tindakantindakan untuk menghindari timbulnya burnout agar tidak berdampak negatif terhadap kinerja karyawan.

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

Setyowati, Trias

NIDN0727037202

Dosen Pembimbing

ENDAH SUPENI, RETNO

NIDN0722056703

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	Transformational Leadership, Burnout, Organizational Citizenship Behaviour, Kinerja Karyawan
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	Chandra Mhakarya | mhkarya@gmail.com
Date Deposited:	20 Aug 2025 02:44
Last Modified:	20 Aug 2025 02:44
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/27037

Actions (login required)

View Item