Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Jember

Rosalina, Elya (2020) Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Komitmen Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi Dan Usaha Mikro Kabupaten Jember. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[img] Text
A. Pendahuluan (Judul - daftar isi).pdf
Download (711kB)
[img] Text
B. Abstrak.pdf
Download (163kB)
[img] Text
C. Bab I.pdf
Download (418kB)
[img] Text
D. Bab II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (390kB) | Request a copy
[img] Text
E. Bab III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (450kB) | Request a copy
[img] Text
F. Bab IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (473kB) | Request a copy
[img] Text
G. Bab V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (165kB) | Request a copy
[img] Text
H. Daftar Pustaka.pdf
Download (167kB)
[img] Text
I. Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
J. Penulisan Artikel Ilmiah.pdf
Download (290kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari tiga variabel yaitu Kompensasi, Disiplin Kerja dan Komitmen kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jember. Responden dalam penelitian ini adalah karyawan Dinas Koperasi dan Usaha Mikro Kabupaten Jember. Berdasarkan metode sampel random, total sampel dalam penelitian ini adalah 40 responden dari 45 pegawai. Dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner. Jumlah kuesioner yang disebar sebanyak 40 eksemplar dan yang dapat kembali dan diolah sebanyak 40 eksempalar. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis . Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi tidak berpengaruh terhadap kinarja pegawai, Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinarja pegawai dan Komitmen kerja tidak berpengaruh terhadap kinarja pegawai. Hal ini berarti ketika disiplin kerja tinggi maka kinerja karyawan akan memberikan dampak yang baik pada kinerja pegawai sedangkan Kompensasi dan Komitmen kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Kata Kunci : Kompensasi, Disiplin Kerja, Komitmen Kerja dan Kinerja Pegawai.

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User: Rosalina Elya
Date Deposited: 08 Jul 2020 04:48
Last Modified: 08 Jul 2020 04:49
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/4642

Actions (login required)

View Item View Item