(Peer review + Similarity) Dampak Kompensasi, Motivasi, serta Displin Kerja Terhadap Kinerja Karywan di PT. Livia Mandiri Banyuwangi

budi, santoso (2019) (Peer review + Similarity) Dampak Kompensasi, Motivasi, serta Displin Kerja Terhadap Kinerja Karywan di PT. Livia Mandiri Banyuwangi. IJSSB (International Journal of Social Science and Business).

[img] Text
artikel.pdf

Download (1MB)
[img] Text
Dampak Kompensasi931.pdf

Download (371kB)
[img] Text
turnitin dampak kompensasi.pdf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan unuk menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah karyawan sebanyak 98 orang di PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi. Penentuan sampel menggunakan studi populasi. analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Berdasarkan hasil pengujian hipotesis dapat dinyatakan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi atau H1 diterima. Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi atau H2 diterima. Disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT Livia Mandiri Sejati Banyuwangi atau H3 diterima.

Item Type: Peer Review
Uncontrolled Keywords: kompensasi; motivasi; disiplin kerja; kinerja karyawan
Subjects: 300 Social Science > 330 Economics
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (S1 - Undergraduate Thesis)
Depositing User: MM,M.Akun BUDI SANTOSO
Date Deposited: 14 Jul 2020 03:41
Last Modified: 14 Jul 2020 03:42
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/4687

Actions (login required)

View Item View Item