PENGARUH BEBAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Se-Kabupaten Bondowoso)

nurul noverina, nurul (2020) PENGARUH BEBAN KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI MELALUI DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pegawai Kantor Kecamatan Se-Kabupaten Bondowoso). Masters thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[img] Text
a. pendahuluan.pdf
Download (660kB)
[img] Text
b. abstrak.pdf
Download (237kB)
[img] Text
c. bab I.pdf
Download (363kB)
[img] Text
d. bab II.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (498kB) | Request a copy
[img] Text
e. bab III.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (448kB) | Request a copy
[img] Text
f. bab IV.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (751kB) | Request a copy
[img] Text
g. bab V.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (248kB) | Request a copy
[img] Text
h. daftar pustaka.pdf
Download (325kB)
[img] Text
i. lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (882kB) | Request a copy
[img] Text
j. jurnal.pdf
Download (614kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak langsung pengaruh beban kerja dan budaya kerja terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening pada pegawai kantor kecamatan se-Kabupaten Bondowoso. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif dan kuantitatif. Populasi penelitian adalah seluruh pegawai kantor kecamatan se-Kabupaten Bondowoso sebanyak 706 orang pegawai. Sampel yang digunakan adalah sebanyak 115 dengan teknik pengambilan sampel purposive sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan WarpPLS 5.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) beban kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, (2) budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja, (3) beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (4) budaya kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, (5) disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. (6) beban kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja. (7) budaya kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai melalui disiplin kerja. Kata Kunci : Beban Kerja, Budaya Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Pegawai

Item Type: Thesis (Masters)
Subjects: 300 Social Science
300 Social Science > 330 Economics
Divisions: Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User: NOVERINA NURUL
Date Deposited: 22 Jul 2020 06:02
Last Modified: 22 Jul 2020 06:05
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/4915

Actions (login required)

View Item View Item