Implementasi Pemilhan Karyawan Berprestasi pada Universitas Muhammadiyah Jember Menggunakan Metode Profile Matching

Chatibul Umam, Miftah (2016) Implementasi Pemilhan Karyawan Berprestasi pada Universitas Muhammadiyah Jember Menggunakan Metode Profile Matching. Journal of Undergraduate Thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[img]
Preview
Text
ARTIKEL.pdf - Published Version

Download (357kB) | Preview

Abstract

Instansi atau perusahaan merupakan tempat dimana pekerja atau karyawan yang bekerja dibawah aturan yang ditentukan oleh instansi atau perusahaan tersebut. Instansi atau perusahaan tersebut nantinya akan memilih pekerja atau karyawan yang berprestasi dalam pekerjaannya sesuai dengan kriteria yang sudah ditentukan oleh instansi atau perusahaan. Universitas Muhammadiyah Jember merupakan suatu instansi yang mengadakan pemilihan karyawan berprestasi pada setiap tahunnya. Diadakannya penelitian ini bertujuan untuk membantu pihak Universitas Muhammadiyah Jember untuk memilih karyawan berprestasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Profile Matching, secara umum proses kerja metode Profile Matching adalah membandingkan selisih nilai antara profil posisi yang disebut dengan Gap. Metode Profile Matching menggunakan beberapa tahapan dan perumusan dalam perhitungan yang meliputi Pemetaan Gap, Pembobotan, Perhitungan dan Pengelompokan Core dan Secondary Factor, Perhitungan Nilai Total, dan Perhitungan Penentuan Ranking.

Item Type: Article
Additional Information: Miftah Chatibul Umam (1210651211)
Uncontrolled Keywords: Sistem Pendukung Keputusan, Profile Matching, Pemilihan Karyawan Berprestasi, Universitas Muhammadiyah Jember
Subjects: 000 General Works > 004 Data Processing, Computer Science
Divisions: Faculty of Engineering > Department of Informatics Engineering
Depositing User: Hendri Uut Fahrullah
Date Deposited: 30 Jul 2018 04:03
Last Modified: 30 Jul 2018 04:03
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/508

Actions (login required)

View Item View Item