Khoirunnisa, Rosya (2016) Pemilihan Perangkat Lunak HRM untuk Jawa Pos Radar Jember Berdasarkan Metode Analytical Hierarchy Process. Undergraduate thesis, universitas muhammdiyah jember.
|
Text
ARTIKEL JURNAL.pdf - Published Version Download (406kB) | Preview |
|
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (491kB) |
|
|
Text
ABSTRAKSI.pdf Download (94kB) |
|
|
Text
BAB I.pdf Download (99kB) |
|
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (442kB) |
|
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (431kB) |
|
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (537kB) |
|
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (89kB) |
Abstract
PT. Jember Intermedia Pers (Radar Jember) adalah Perusahaan surat kabar daerah yang berada di bawah payung Grup Jawa Pos. Perusahaan ini sudah beroperasi selama 16 tahun tepat di bulan Juni 2015. Dalam perjalananya, Radar Jember perlu strategi dan solusi untuk mempertahankan kualitas dan kuantitas surat kabar. Salah satu solusinya adalah perbaikan sistem atau alat rekruitmen, karir, dan kinerja karyawan. Untuk mengintegrasikan manajement SDM tersebut, maka dibutuhkan perangkat lunak HRM. Dalam penentuan perangkat lunak Human Resource Management (HRM) yang tepat untuk sebuah perusahaan, terdapat beberapa kriteria, antara lain : fungsionalitas, kemudahan dalam penggunaan, fleksibilitas, platform, dan kehandalan perangkat lunak. Demi efisiensi dan efektifitas Radar Jember, maka pengambilan keputusan yang tepat sangat diperlukan. Tugas akhir ini bertujuan memilih perangkat lunak HRM yang tepat untuk perusahaan Radar Jember dengan menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP), dimana masing-masing kriteria dan alternatif dalam hal ini tujuh perangkat lunak HRM dibandingkan satu dengan yang lainnya sehingga memberikan output nilai HRM terbaik untuk diterapkan di Radar Jember. Berdasarkan pengujian yang dilakukan terhadap tujuh perangkat lunak HRM, maka prioritas pilihan terbaik adalah orangeHRM dengan bobot sebesar 0,443.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Additional Information: | Rosya Khoirunnisa (1110652015) | |||||||||
| Uncontrolled Keywords: | Human Resource Management, Analytic Hierarchy Process | |||||||||
| Subjects: | 000 Computer Science, Information, & General Works > 004 Data Processing, Computer Science | |||||||||
| Divisions: | Faculty of Engineering > Department of Informatics Engineering (S1) | |||||||||
| Department: | S1 Teknik Informatika | |||||||||
| Depositing User: | Hendri UF | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 14 Aug 2018 04:10 | |||||||||
| Last Modified: | 11 Apr 2020 13:11 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/560 |
Actions (login required)
 |
View Item |