IMPLEMENTASI PASAL 124 UNDANG-UNDANG NO.13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN TERHADAP PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB) PADA PT. KAI (PERSERO) DI DAERAH OPERASIONAL (DAOP) IX JEMBER

YUDHA LAKSANA, ANDRIAN (2019) IMPLEMENTASI PASAL 124 UNDANG-UNDANG NO.13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN TERHADAP PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB) PADA PT. KAI (PERSERO) DI DAERAH OPERASIONAL (DAOP) IX JEMBER. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text ARTIKEL.pdf Download (100kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (227kB)
	Text BAB I.pdf Download (410kB)
	Text BAB II.pdf Download (380kB)
	Text BAB III.pdf Download (349kB)
	Text BAB IV.pdf Download (165kB)
	Text PENDAHULUAN LENGKAP.pdf Download (355kB)
	Text 1210112003.pdf Download (213kB)

Abstract

Pekerja dalam melakukan pekerjaan, terlebih dahulu membicarakan aturan yang
berlaku bagi dirinya, serta membicarakan mengenai hak-hak dari pekerja yang harus dipenuhi
oleh suatu perusahaan melalui suatu perundingan. Kesepakatan yang dilakukan kemudian
dituangkan secara tertulis dalam suatu bentuk perjanjian kerja sama. Menurut Pasal 124 UU
No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, menyebutkan bahwa perjanjian kerja bersama
paling sedikit memuat hak dan kewajiban pengusaha, hak dan kewajiban serikat
pekerja/serikat buruh serta pekerja/buruh, jangka waktu dan tanggal mulai berlakunya
perjanjian kerja bersama dan tanda tangan para pihak pembuat perjanjian kerja bersama.
Salah satu perusahaan yang mempunyai Perjanjian Kerja Bersama dengan serikat
pekerjanya adalah PT. Kereta Api Indonesia. Kereta Api dan SPKA bersama-sama membuat
perjanijan kerja bersama. Perjanjian ini dibuat berdasarkan UU RI no. 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan. Namun, dalam proses pelaksanaanya terkadang tidak sesuai, utamanya
tentang pelaksanaan hak dan kewajiban bagi pekerja.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hak-hak dan kewajiban pekerja
dalam PKB PT. KAI (Persero) dan implementasi pasal 124 Undang-Undang No. 13 tahun
2003 tentang ketenagakerjaan terhadap Perjanjian Kerja Bersama (PKB) PT. KAI (Persero)
di DAOP IX Jember.
Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif . Metode pendekatan yang digunakan
dalam penelitian ini adalah metode pendekatan yuridis normatif. Pendekatan masalah dalam
penelitian ini menggunakan pendekatan perundang – undangan, dilakukan dengan mengkaji
satu pasal dari suatu undang – undang dan regulasi. Bahan hukum yang dipergunakan dalam
penulisan ini adalah bahan hukum primer dan sekunder.
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa hak-hak dan kewajiban pekerja PT. KAI
(Persero) di DAOP IX Jember sudah dipaparkan secara jelas didalam PKB, yang tercantum
dalam BAB IV dan BAB V PKB PT. KAI (Persero). Berdasarkan hal tersebut dapat
diketahui bahwa semua aturan yang tertuang dalam Perjanjian Kerja Bersama sudah sesuai
dengan Undang-Undang yang berlaku, yaitu Pasal 124 UU RI no. 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan.
Kata kunci: PKB (Perjanjian Kerja Bersama), UU no.13 2003 tentang Ketenagakerjaan

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

UNSPECIFIED

Iman, Muh

nidn#

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	300 Social Science > 340 Law
Divisions:	Faculty of Law > Department of Law Science (S1)
Depositing User:	rahma wahyu ningsih | ningsihrahmawahyu@gmail.com
Date Deposited:	30 Sep 2020 03:13
Last Modified:	20 Feb 2025 01:18
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/5918

Actions (login required)

View Item