IMPLEMENTASI PASAL 124 UNDANG-UNDANG NO.13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN TERHADAP PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB) PADA PT. KAI (PERSERO) DI DAERAH OPERASIONAL (DAOP) IX JEMBER

YUDHA LAKSANA, ANDRIAN (2019) IMPLEMENTASI PASAL 124 UNDANG-UNDANG NO.13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN TERHADAP PERJANJIAN KERJA BERSAMA (PKB) PADA PT. KAI (PERSERO) DI DAERAH OPERASIONAL (DAOP) IX JEMBER. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[img] Text
ARTIKEL.pdf

Download (100kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (227kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (410kB)
[img] Text
BAB II.pdf

Download (380kB)
[img] Text
BAB III.pdf

Download (349kB)
[img] Text
BAB IV.pdf

Download (165kB)
[img] Text
PENDAHULUAN LENGKAP.pdf

Download (355kB)

Abstract

Pekerja dalam melakukan pekerjaan, terlebih dahulu membicarakan aturan yang berlaku bagi dirinya, serta membicarakan mengenai hak-hak dari pekerja yang harus dipenuhi oleh suatu perusahaan melalui suatu perundingan. Kesepakatan yang dilakukan kemudian dituangkan secara tertulis dalam suatu bentuk perjanjian kerja sama. Menurut Pasal 124 UU No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, menyebutkan bahwa perjanjian kerja bersama paling sedikit memuat hak dan kewajiban pengusaha, hak dan kewajiban serikat pekerja/serikat buruh serta pekerja/buruh, jangka waktu dan tanggal mulai berlakunya perjanjian kerja bersama dan tanda tangan para pihak pembuat perjanjian kerja bersama. Salah satu perusahaan yang mempunyai Perjanjian Kerja Bersama dengan serikat pekerjanya adalah PT. Kereta Api Indonesia. Kereta Api dan SPKA bersama-sama membuat perjanijan kerja bersama. Perjanjian ini dibuat berdasarkan UU RI no. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Namun, dalam proses pelaksanaanya terkadang tidak sesuai, utamanya tentang pelaksanaan hak dan kewajiban bagi pekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hak-hak dan kewajiban pekerja dalam PKB PT. KAI (Persero) dan implementasi pasal 124 Undang-Undang No. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan terhadap Perjanjian Kerja Bersama (PKB) PT. KAI (Persero) di DAOP IX Jember. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif . Metode pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode pendekatan yuridis normatif. Pendekatan masalah dalam penelitian ini menggunakan pendekatan perundang – undangan, dilakukan dengan mengkaji satu pasal dari suatu undang – undang dan regulasi. Bahan hukum yang dipergunakan dalam penulisan ini adalah bahan hukum primer dan sekunder. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa hak-hak dan kewajiban pekerja PT. KAI (Persero) di DAOP IX Jember sudah dipaparkan secara jelas didalam PKB, yang tercantum dalam BAB IV dan BAB V PKB PT. KAI (Persero). Berdasarkan hal tersebut dapat diketahui bahwa semua aturan yang tertuang dalam Perjanjian Kerja Bersama sudah sesuai dengan Undang-Undang yang berlaku, yaitu Pasal 124 UU RI no. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Kata kunci: PKB (Perjanjian Kerja Bersama), UU no.13 2003 tentang Ketenagakerjaan

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: 300 Social Science > 340 Law
Divisions: Faculty of Law > Department of Law Science (S1 - Undergraduate Thesis)
Depositing User: rahma wahyu ningsih
Date Deposited: 30 Sep 2020 03:13
Last Modified: 30 Sep 2020 03:13
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/5918

Actions (login required)

View Item View Item