PENERAPAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA KAITANNYA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER

TAUFIK AKBAR, AHMAD (2019) PENERAPAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR, KEPEMIMPINAN, DAN MOTIVASI KERJA KAITANNYA DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[img] Text
Artikel.pdf

Download (383kB)
[img] Text
1.Cover Skripsi.pdf

Download (103kB)
[img] Text
4. pengesahan.pdf

Download (107kB)
[img] Text
5.ABSTRAK.pdf

Download (112kB)
[img] Text
BAB 1.pdf

Download (387kB)
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (282kB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (248kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (533kB)
[img] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (113kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf

Download (181kB)
[img] Text
LAMPIRAN .pdf

Download (1MB)

Abstract

Kinerja merupakan terjemahan dari performance yang berarti hasil kerja seseorang pekerja, sebuah proses manajamen atau suatu organisasi secara keseluruhan, dimana hasil kerja tersebut harus dapat ditunjukkan buktinya secara kongkrit dan dapat diukur (dibandingkan dengan standart yang telah ditentukan). Kinerja karyawan memegang peranan sebagai media untuk melancarkan pelaksanaan kegiatan usaha tersebut. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah OCB, Kepemimpinan, dan Motivasi kerja ada kaitannya dengan kinerja karyawan yang penelitiannya dilakukan di Universitas Muhammadiyah Jember. Sampel yang digunakan dalam peneltian ini sebanyak 70 sebagai responden, jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer adalah penelitian ini di peroleh dari perusahaan dan data sekunder peneltian ini diperoleh dari sekunder dalam penelitian ini diperoleh dari hasil kuesioner. Metode untuk peneltian ini menggunakan Analisis Kuantitatif, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Linier Berganda Dan Uji Hipotesis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior, Kepemimpinan, dan Motivasi Kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Kata Kunci : Organizational Citizenship Behavior, Kepemimpinan, Dan Motivasi Kerj

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: 300 Social Science > 330 Economics
600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (S1 - Undergraduate Thesis)
Depositing User: rahma wahyu ningsih
Date Deposited: 05 Oct 2020 05:44
Last Modified: 05 Oct 2020 05:44
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/6148

Actions (login required)

View Item View Item