PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN TIPE KEPRIBADIAN BIG FIVE SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA ANGGOTA PENGAWAS PEMILIHAN UMUM (BAWASLU) KABUPATEN JEMBER 2018-2023

WINATA, FENDI (2019) PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DENGAN TIPE KEPRIBADIAN BIG FIVE SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI PADA ANGGOTA PENGAWAS PEMILIHAN UMUM (BAWASLU) KABUPATEN JEMBER 2018-2023. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[img] Text
Artikel.pdf

Download (766kB)
[img] Text
Abstrak.pdf

Download (458kB)
[img] Text
Pendahuluan + Daftar Pustaka.pdf

Download (761kB)
[img] Text
BAB 1 PENDAHULUAN fix.pdf

Download (613kB)
[img] Text
BAB 2 TINJAUAN PUSTAKA fix.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (877kB)
[img] Text
BAB 3 METODOLOGI PENELITIAN fix.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (872kB)
[img] Text
BAB 4 PEMBAHASAN fix.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB)
[img] Text
BAB 5 PENUTUP fix.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (266kB)
[img] Text
1. LAMPIRAN 1.pdf

Download (526kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komitmen organisasi terhadap organizational citizenship behavior (OCB) dengan tipe kepribadian big five sebagai variabel pemoderasi pada anggota pengawas pemilihan umum (bawaslu) Kabupaten Jember 2018-2023. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif melalui pendekatan deskriptif, dengan cara menggambarkan secara lebih mendalam tentang variabel yang diteliti dan pada umunya berkaitan dengan opini (individu, kelompok atau organisasional, kejadian, atau prosedur). Sampel pada penelitian ini adalah Komisioner bawaslu yang berjumlah 184 orang yang diambil dari sempel melalui pendekatan “Probability sampels” dengan jenis “Proportionate Stratified Random Sampling”.Tehnik Pengumpulan data dilakukan dengan membagi kuisioner kepada 184 responden dengan skala likert. Dan selanjutnya data dianalisi menggunakan Regresi Linier Berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA) dengan bantuan SPSS 22.0. Berdasarkan hasil analisi dan pembahasan hasil penelitian dapat ditarik kesimpulan bahwa (1) Komitmen Organisasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB); (2) Hasil analisi menunjukkan bahwa Tipe Kepribadian Big Five merupakan variabel pemoderasi positif dalam pengaruh antara Komitmen Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB). Kata Kunci: Komimen Organisasi, Organizational Citizenship Behavior (OCB), Tipe Kepribadian Big Five

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: 300 Social Science > 330 Economics
600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (S1 - Undergraduate Thesis)
Depositing User: rahma wahyu ningsih
Date Deposited: 12 Oct 2020 01:08
Last Modified: 12 Oct 2020 01:08
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/6342

Actions (login required)

View Item View Item