ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK ( Studi Pada Divisi Budidaya Dan Divisi Pembenihan Di PT Mitratani Dua Tujuh Jember )

PUTRI PRATIWI, SANDRI (2019) ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KARYAWAN TETAP DAN KARYAWAN KONTRAK ( Studi Pada Divisi Budidaya Dan Divisi Pembenihan Di PT Mitratani Dua Tujuh Jember ). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[img] Text
JURNAL.pdf

Download (471kB)
[img] Text
ABSTRAK.pdf

Download (219kB)
[img] Text
PENDAHULUAN.pdf

Download (437kB)
[img] Text
BAB 1.pdf

Download (249kB)
[img] Text
BAB 2.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (494kB)
[img] Text
BAB 3.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (252kB)
[img] Text
BAB 4.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (543kB)
[img] Text
BAB 5.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (228kB)
[img] Text
LAMPIRAN.pdf

Download (791kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah ada perbedaan yang signifikan antara kinerja karyawan tetap dan karyawan kontrak pada divisi budidya dan divisi pembenihan di PT.Mitratani Dua Tujuh Jember. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Mitratani Dua Tujuh Jember divisi budidaya dan divisi pembenihan yang berjumlah 89 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik Nonprobability yaitu sampel jenuh atau sering disebut total sampling. Skala pengukurannya menggunakan skala likert.Teknik analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, normalitas, dan Independent Sample t-test. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang signifikan antara kinerja karyawan tetap dan karyawan kontrak pada divisi budidaya dan pembenihan di PT. Mitratani Dua Tujuh Jember, setelah dilakukan pengujian teruji kebenarannya. Hal tersebut ditunjukkan oleh nilai signifikasi sebesar 0,698, sehingga lebih besar dari taraf signifikan 0,05, yang artinya ada perbedaan kinerja karyawan tetap dengan karyawan kontrak.Rata-rata kinerja karyawan tetap sebesar 4,213 sedangkan karyawan kontrak sebesar 4,193, dapat disimpulkan dari hasil pengujian bahwa kinerja karyawan tetap lebih baik dibandingkan dengan kinerja karyawan kontrak. Kata Kunci : Kinerja, Karyawan Tetap, Karyawan Kontrak

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: 300 Social Science > 330 Economics
600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions: Faculty of Economics > Department of Management (S1 - Undergraduate Thesis)
Depositing User: rahma wahyu ningsih
Date Deposited: 15 Oct 2020 03:33
Last Modified: 15 Oct 2020 03:33
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/6506

Actions (login required)

View Item View Item