HUBUNGAN MANAJEMEN KONFLIK (KOLABORASI) DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT PARU JEMBER

Adi Sifananta, Mohamad (2019) HUBUNGAN MANAJEMEN KONFLIK (KOLABORASI) DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA PERAWAT PELAKSANA DI RUMAH SAKIT PARU JEMBER. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

[img] Text
ARTIKEL JURNAL.pdf
Download (200kB)
[img] Text
abstrak.pdf
Download (170kB)
[img] Text
pendahuluan.pdf
Download (433kB)
[img] Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf
Download (169kB)
[img] Text
1.BAB I New.pdf
Download (109kB)
[img] Text
2. Bab 2 kolaborasi fix.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (254kB)
[img] Text
3. Bab 3.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (164kB)
[img] Text
4. Bab 4.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (455kB)
[img] Text
5. BAB V hasil penelitian.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (230kB)
[img] Text
6. BAB VI.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (217kB)
[img] Text
7. BAB VII.pdf
Restricted to Repository staff only
Download (89kB)
[img] Text
9. LAMPIRAN.pdf
Download (79kB)

Abstract

Konflik merupakan masalah yang timbul dalam kehidupan sehari-hari. Konflik bahkan bisa menjadi penyebab utama dari penurunan angka produktivitas kerja dari seorang karyawan baik itu dalam lingkup tenaga medis sekalipun. Termasuk seorang perawat, sangat memungkinkan dalam menghadapi konflik selama menjalankan tugasnya. Beberapa sumber konflik adalah perbedaan gagasan dan ideologi dalam pendokumentasian asuhan keperawatan antar perawat. Konflik jika terjadi secara terus-menerus dapat berpengaruh pada pasien, salah satunya adalah pasien meminta pulang paksa pada petugas. Oleh karena itu diperlukannya suatu penelitian yang bertujuan untuk mengidentifikasi hubungan manajemen konflik dengan produktivitas kerja perawat pelaksana di Rumah Sakit Paru Jember. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan desain korelasional dengan pendekatan cross sectional. Populasi yang digunakan sejumlah 78 responden perawat di Rumah Sakit Paru Jember. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan lembar kuesioner. Hasil berdasarkan uji bivariate didapatkan hasil signifikan manajemen konflik (p= 0,000) dan produktivitas kerja (p= 0,000) yang berarti terdapat hubungan diantara dua variabel tersebut. Rekomendasi penelitian ini adalah dapat dijadikan strategi dalam hal penyelesaian konflik di sebuah organisasi. Kata kunci: Manajemen konflik, Produktivitas kerja

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Subjects: 600 Technology and Applied Science > 610 Medicine and Health
Divisions: Faculty of Health > Department of Nursing Science (S1)
Depositing User: rahma wahyu ningsih
Date Deposited: 15 Dec 2020 08:13
Last Modified: 15 Dec 2020 08:13
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/7394

Actions (login required)

View Item View Item