Analisis Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi Finansial Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Polyline Technologies Area Jawa Timur)

Penelitian dengan judul Analisis Pengaruh Pengembangan Karir, Kompensasi Finansial dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan, bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, kompensasi finansial dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan secara parsial. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Polyline Technologies area Jawa Timur. Adapun yang menjadi populasi dalam penelitian ini adalah pegawai tetap dan kontrak yang berjumlah 50 dengan menggunakan sensus atau sampling jenuh. Alat analisis menggunakan regresi linier berganda dengan software SPSS versi 21. Hasil uji t menunjukkan signifikasi pengembangan karir (0,002), kompensasi finansial (0,013) lebih kecil dari 0,05 sehingga secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan signifikasi komitmen organisasi (0,086) lebih besar dari 0,05, yang artinya tidak ada pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,05, sehingga secara simultan pengembangan karir, kompensasi finansial dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis regresi menunjukkan bahwa pengembangan karir (0,657), kompensasi finansial (0,644) dan komitmen organisasi (0,931) berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Kata Kunci: pengembangan karir, kompensasi finansial, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan.