Aprilia, Dwi Siska (2019) Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Dinas Pariwisata Situbondo. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
ARTIKEL.pdf Download (607kB) |
|
Text
PENDAHULUAN.pdf Download (377kB) |
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (189kB) |
|
Text
BAB I.pdf Download (132kB) |
|
Text
BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (409kB) |
|
Text
BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (378kB) |
|
Text
BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (969kB) |
|
Text
BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (88kB) |
|
Text
LAMPIRAN.pdf Download (1MB) |
Abstract
Penelitian ini dengan judul Analisis pengaruh budaya organisasi, motivasi kerja dan lingkungan terhadap kinerja karyawan di Dinas Pariwisata Situbondo. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui budaya organisasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara parsial dan simultan. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa wawancara dan kuisoner terhadap 40 responden dengan teknik sampling jenuh, yang bertujuan untuk mengetahui persepsi responden terhadap masing-masing variabel. Analisis yang digunakan meliputi uji instrumen data (uji validitas dan uji realibilitas), analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinieritas, dan uji heteroskedastisitas), dan uji hipotesis (uji F, uji T, koefisien determinasi). Dari hasil analisis menggunakan regresi dapat diketahui bahwa variabel budaya organisasi (0,419), motivasi kerja (0,372), dan lingkungan kerja (0,518), semuanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari uji t diperoleh hasil budaya organisasi (0,002), motivasi kerja (0,007), dan lingkungan kerja (0,001), semuanya berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari uji F diperoleh hasil budaya organisasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja, semuanya berpengaruh positif signifikan (0,000) secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Subjects: | 300 Social Science 300 Social Science > 330 Economics 600 Technology and Applied Science 600 Technology and Applied Science > 650 Business 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management |
|||||||||
| Divisions: | Faculty of Economics > Department of Management (S1) | |||||||||
| Department: | S1 Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | Dinda Novitasari | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 20 Jan 2021 06:41 | |||||||||
| Last Modified: | 20 Jan 2021 06:41 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/8074 |
Actions (login required)
 |
View Item |