Fardah, Silviyana (2018) PENGARUH KOMUNIKASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. HASIL BETON AJUNG JEMBER. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
jurnal.pdf Download (150kB) |
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (87kB) |
|
Text
cover.pdf Download (185kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (92kB) |
|
Text
PENGESAHAN.pdf Download (86kB) |
|
Text
BAB 1.pdf Download (191kB) |
|
Text
BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (572kB) |
|
Text
BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (332kB) |
|
Text
BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (414kB) |
|
Text
BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (84kB) |
|
Text
responden.pdf Download (268kB) |
Abstract
Penelitian ini dilakukan pada karyawan UD. Hasil Beton ajung jember. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada UD. Hasil Beton ajung jember. Dalam penelitian ini data dikumpulkan dengan alat bantu berupa wawancara dan kuesioner terhadap 37 karyawan. Dalam penelitian ini analisis yang digunakan meliputi uji instrument data (uji validitas, uji reliabilitas), analisis regresi linier berganda, uji asumsi klasik ( uji normalitas, uji heteroskedastisitas) dan uji hipotesis ( uji t, uji f, dan koefisien determinasi ).hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh signifikan antara variabel komunikasi terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan hasil dari uji t yang menunjukkan signifikansi hitung dari variabel komunikasi 0,007 lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05, sedangkan dari variabel pengawasan tidak signifikan karena hasil dari uji t yang menunjukkan signifikansi hitung dari variabel pengawasan 0,514 lebih besar dari taraf signifikansi 0,05. Hasil uji koefisien determinasi dapat diketahui bahwa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,577. Hal ini berarti 57,7% variasi kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh komunikasi dan pengawasan sedangkan sisanya 0,423 atau 42,3% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam peneiltian ini, seperti lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, motivasi kerja.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Subjects: | 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management | |||||||||
| Divisions: | Faculty of Economics > Department of Management (S1) | |||||||||
| Department: | S1 Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | rahma wahyu ningsih | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 22 Jan 2021 02:04 | |||||||||
| Last Modified: | 22 Jan 2021 02:04 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/8145 |
Actions (login required)
 |
View Item |