PENGARUH KOMUNIKASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. HASIL BETON AJUNG JEMBER

Fardah, Silviyana (2018) PENGARUH KOMUNIKASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UD. HASIL BETON AJUNG JEMBER. Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text jurnal.pdf Download (150kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (87kB)
	Text cover.pdf Download (185kB)
	Text DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (92kB)
	Text PENGESAHAN.pdf Download (86kB)
	Text BAB 1.pdf Download (191kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (572kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (332kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (414kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (84kB)
	Text responden.pdf Download (268kB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada karyawan UD. Hasil Beton ajung jember. Penelitian
ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan pengawasan terhadap
kinerja karyawan pada UD. Hasil Beton ajung jember. Dalam penelitian ini data
dikumpulkan dengan alat bantu berupa wawancara dan kuesioner terhadap 37
karyawan. Dalam penelitian ini analisis yang digunakan meliputi uji instrument
data (uji validitas, uji reliabilitas), analisis regresi linier berganda, uji asumsi
klasik ( uji normalitas, uji heteroskedastisitas) dan uji hipotesis ( uji t, uji f, dan
koefisien determinasi ).hasil dari penelitian ini adalah terdapat pengaruh
signifikan antara variabel komunikasi terhadap kinerja karyawan hal ini
dibuktikan dengan hasil dari uji t yang menunjukkan signifikansi hitung dari
variabel komunikasi 0,007 lebih kecil dari taraf signifikansi 0,05, sedangkan dari
variabel pengawasan tidak signifikan karena hasil dari uji t yang menunjukkan
signifikansi hitung dari variabel pengawasan 0,514 lebih besar dari taraf
signifikansi 0,05. Hasil uji koefisien determinasi dapat diketahui bahwa koefisien
determinasi yang diperoleh sebesar 0,577. Hal ini berarti 57,7% variasi kinerja
karyawan dapat dijelaskan oleh komunikasi dan pengawasan sedangkan sisanya
0,423 atau 42,3% diterangkan oleh variabel lain yang tidak diajukan dalam
peneiltian ini, seperti lingkungan kerja, gaya kepemimpinan, motivasi kerja.

Contribution

Contributor Name

NIDN/NIDK

UNSPECIFIED

NAELY AZHAD, MUHAMMAD

nidn0031126644

UNSPECIFIED

Gunawan Wibowo, Yohanes

nidn0709068406

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Depositing User:	rahma wahyu ningsih | ningsihrahmawahyu@gmail.com
Date Deposited:	22 Jan 2021 02:04
Last Modified:	22 Jan 2021 02:04
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/8145

Actions (login required)

View Item