Kumroatul Janah, Ila (2018) PENGARUH PELATIHAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus BANK MANDIRI SYARIAH KC JEMBER). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.
![[img]](http://repository.unmuhjember.ac.id/style/images/fileicons/text.png) |
Text
artikel.pdf Download (185kB) |
|
Text
LAMPIRAN 1- 3.pdf Download (288kB) |
|
Text
ABSTRAK.pdf Download (160kB) |
|
Text
COVER.pdf Download (178kB) |
|
Text
PENGESAHAN.pdf Download (161kB) |
|
Text
bab 1.pdf Download (389kB) |
|
Text
bab 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (436kB) |
|
Text
bab 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (451kB) |
|
Text
bab 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (536kB) |
|
Text
bab 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (163kB) |
|
Text
DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (177kB) |
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan, motivasi kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan (studi kasus pada Bank Syariah Mandiri KC Jember. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner terhadap Sembilan puluh lima responden dengan teknik sensus. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji T, dan uji R squers. Hasil pengujian hipotesis pertama pelatihan menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar nol, nol nol enam untuk hipotesis kedua motivasi menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar nol,nol nol nol untuk hipotesis ketiga kompensasi menunjukan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikasi sebesar nol,nol nol nol. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa variabel bebas (pelatihan kerja. motivasi kerja, dan kompensasi kerja) secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan Bank Mandiri Syariah KC Jember.
| Item Type: | Thesis (Undergraduate) | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Uncontrolled Keywords: | Kata Kunci: Pelatihan Kerja, Motivasi Kerja, Kompensasi Kerja, dan Kinerja Karyawan | |||||||||
| Subjects: | 600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management | |||||||||
| Divisions: | Faculty of Economics > Department of Management (S1) | |||||||||
| Department: | S1 Manajemen | |||||||||
| Depositing User: | rahma wahyu ningsih | |||||||||
| Contributors: |
|
|||||||||
| Date Deposited: | 22 Jan 2021 05:30 | |||||||||
| Last Modified: | 22 Jan 2021 05:30 | |||||||||
| URI: | http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/8201 |
Actions (login required)
 |
View Item |