PENGARUH BUDAYA KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN ROKOK GAGAK HITAM BONDOWOSO (Studi kasus pada PERUSAHAAN ROKOK GAGAK HITAM BONDOWOSO)

Hendriliyani, Yeni (2018) PENGARUH BUDAYA KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN KOMPENSASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PERUSAHAAN ROKOK GAGAK HITAM BONDOWOSO (Studi kasus pada PERUSAHAAN ROKOK GAGAK HITAM BONDOWOSO). Undergraduate thesis, Universitas Muhammadiyah Jember.

	Text JURNAL.pdf Download (847kB)
	Text ABSTRAK.pdf Download (180kB)
	Text PENDAHULUAN.pdf Download (626kB)
	Text BAB 1.pdf Download (350kB)
	Text BAB 3.pdf Restricted to Repository staff only Download (404kB)
	Text BAB 4.pdf Restricted to Repository staff only Download (531kB)
	Text BAB 2.pdf Restricted to Repository staff only Download (448kB)
	Text BAB 5.pdf Restricted to Repository staff only Download (169kB)
	Text LAMPIRAN.pdf Download (2MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari tiga variabel yaitu budaya kerja, pengalaman kerja, dan kompensasi kerja dalam penelitian ini budaya kerja, pengalaman kerja, dan kompensasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Objek penelitian ini adalah karyawan produksi PERUSAHAAN ROKOK GAGAK HITAM Bondowoso yang memiliki jumlah populasi 80 responden menggunakan teknik sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, wawancara dan kuesioner. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas), analisis regresi linear berganda dan uji hipotesis (uji F, uji t, koefisien determinasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja, pengalaman kerja, dan kompensasi kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan budaya kerja, pengalaman kerja, dan kompensasi kerja bersamaan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Item Type:	Thesis (Undergraduate)
Uncontrolled Keywords:	Kata kunci: budaya kerja, pengalaman kerja dan kompensasi kerja terhadap kinerja karyawan.
Subjects:	600 Technology and Applied Science > 650 Business > 658 General Management
Divisions:	Faculty of Economics > Department of Management (S1)
Department:	S1 Manajemen
Depositing User:	rahma wahyu ningsih
Contributors:	Contribution Contributor Name NIDN/NIDK UNSPECIFIED Herlambang, Toni nidn0701016904 UNSPECIFIED NURSAIDAH, NURSAIDAH nidn0701068503
Date Deposited:	28 Jan 2021 04:52
Last Modified:	28 Jan 2021 04:52
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/8292

Actions (login required)

View Item