Pengaruh Pengembangan Karir, Remunerasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening studi kasus pada PT. Safari Jaya Abadi Bondowoso

Wijayaguna, Setiawan Agung (2021) Pengaruh Pengembangan Karir, Remunerasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai Variabel Intervening studi kasus pada PT. Safari Jaya Abadi Bondowoso. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

[img] Text
Pendahuluan.pdf

Download (781kB)
[img] Text
Abstrak.pdf

Download (318kB)
[img] Text
BAB I.pdf

Download (477kB)
[img] Text
BAB II.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (800kB) | Request a copy
[img] Text
BAB III.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (592kB) | Request a copy
[img] Text
BAB IV.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (1MB) | Request a copy
[img] Text
BAB V.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (331kB) | Request a copy
[img] Text
Daftar Pustaka.pdf

Download (467kB)
[img] Text
Lampiran.pdf
Restricted to Repository staff only

Download (989kB) | Request a copy
[img] Text
Jurnal.pdf

Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir, Remunerasi dan Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan melalui Motivasi sebagai variabel Intervening. Penelitian dilaksanakan pada PT. Safari Jaya Abadi Bondowoso dengan jumlah Populasi dan Sampel sebanyak 72 responden dianalisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan menggunakan aplikasi Warp PLS 5.0. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap motivasi kerja. pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. motivasi kerja, berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. remunerasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. kompetensi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Kata Kunci: Pengembanagan Karir, Remunerasi, Kompetensi, Motivasi, dan Kinerja

Item Type: Thesis (Masters)
Uncontrolled Keywords: Pengembanagan Karir, Remunerasi, Kompetensi, Motivasi, dan Kinerja
Subjects: 300 Social Science > 330 Economics
Divisions: Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User: setiawan agung wijayaguna
Date Deposited: 10 Jul 2021 01:19
Last Modified: 10 Jul 2021 01:26
URI: http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/10976

Actions (login required)

View Item View Item