PENGARUH ETIKA KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI KECAMATAN KALIWATES, SUMBERSARI DAN PATRANG DI KABUPATEN JEMBER

Laksono, Teguh Tri (2023) PENGARUH ETIKA KERJA DAN BUDAYA KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PEGAWAI KECAMATAN KALIWATES, SUMBERSARI DAN PATRANG DI KABUPATEN JEMBER. Masters thesis, UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH JEMBER.

	Text A. PENDAHULUAN.pdf Download (1MB)
	Text B. ABSTRAK.pdf Download (605kB)
	Text C. BAB I.pdf Download (1MB)
	Text D. BAB II.pdf Restricted to Repository staff only Download (974kB) | Request a copy
	Text E. BAB III.pdf Restricted to Repository staff only Download (858kB) | Request a copy
	Text F. BAB IV.pdf Restricted to Repository staff only Download (1MB) | Request a copy
	Text G. BAB V.pdf Restricted to Repository staff only Download (589kB) | Request a copy
	Text H. DAFTAR PUSTAKA.pdf Download (611kB)
	Text I. LAMPIRAN.pdf Restricted to Repository staff only Download (754kB) | Request a copy

Abstract

ii
ABSTRAK
Sumber daya aparatur merupakan kekayaan utama sebuah instansi, terutama
di kantor instansi pemerintah karena keikutsertaannya merupakan kunci dari
berjalannya aktivitas pemerintahan. Instansi yang memiliki predikat baik pasti
akan memiliki pegawai yang juga mumpuni. Sehingga penting bagi instansi
pemerintah untuk mengoptimalkan sumber daya aparatur yang dimiliki sesuai
dengan fungsinya agar menjadi aset yang berkualitas dan unggul. Semakin besar
prestasi kerja yang dihasilkan oleh pegawai maka semakin tinggi pula
keberhasilan instansi dalam mengelola dan mencapai visi misi yang dituju. Hal ini
tentunya ditunjang oleh etika kerja dan budaya kerja yang baik sehingga
meningkatkan motivasi pegawai dalam mencapai prestasi kerja di instansi. Tujuan
dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara langsung maupun tidak
langsung pengaruh etika kerja dan budaya kerja terhadap prestasi kerja melalui
motivasi sebagai variabel intervening pada pegawai Kecamatan Kaliwates,
Sumbersari, dan Patrang Kabupaten Jember. Jumlah sampel pada penelitian ini
adalah 170 responden dengan menggunakan non-probability sampling dengan
sampel jenuh. Teknik analisis yang digunakan adalah SEM dengan menggunakan
WarpPLS 7.0. Hasil analisis data menunjukkan bahwa (1) etika kerja dan budaya
kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap motivasi, (2) etika
kerja, budaya kerja dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara
simultan terhadap prestasi kerja, (3) etika kerja dan budaya kerja berpengaruh
positif dan signifikan secara simultan terhadap prestasi kerja melalui motivasi
sebagai variabel intervening.
Kata kunci: etika kerja, budaya kerja, motivasi, prestasi kerjaiii
ABSTRACT
Apparatus resources are the main wealth of an agency, especially in government
agency offices because their participation is the key to running government
activities. Institutions that have a good predicate will definitely have employees
who are also qualified. So it is important for government agencies to optimize the
apparatus resources they have in accordance with their functions so that they
become quality and superior assets. The greater the work performance produced
by employees, the higher the success of the agency in managing and achieving the
intended vision and mission. This is of course supported by a good work ethic and
work culture so as to increase employee motivation in achieving work
performance in agencies. The purpose of this study was to determine directly or
indirectly the influence of work ethics and work culture on work performance
through motivation as an intervening variable for employees in Kaliwates,
Sumbersari and Patrang Districts, Jember Regency. The number of samples in
this study were 170 respondents using non-probability sampling with saturated
samples. The analysis technique used is SEM using WarpPLS 7.0. The results of
the data analysis show that (1) work ethics and work culture have a positive and
significant effect partially on motivation, (2) work ethics, work culture and
motivation have a positive and significant effect simultaneously on work
performance, (3) work ethics and work culture positive and significant effect
simultaneously on work performance through motivation as an intervening
variable.
Keywords: work ethic, work culture, motivation, work performance

Contribution

Nama Dosen Pembimbing

NIDN/NIDK

Dosen Pembimbing

MARTINI, NI NYOMAN PUTU

nidn0708036701

Dosen Pembimbing

THAMRIN, MOHAMMAD

NIDN8817301019

Item Type:	Thesis (Masters)
Keywords/Kata Kunci:	etika kerja, budaya kerja, motivasi, prestasi kerja
Subjects:	300 Social Science > 330 Economics > 334 Cooperative
Divisions:	Graduate School > Magister Management (S2)
Depositing User:	TEGUH TRI LAKSONO | tedaf0116@gmail.com
Date Deposited:	09 Jun 2023 06:21
Last Modified:	09 Jun 2023 06:21
URI:	http://repository.unmuhjember.ac.id/id/eprint/17197

Actions (login required)

View Item