Pendahuluan: kinerja perawat dapat dipengaruhi oleh kompensasi dan reward
yang diberikan oleh rumah sakit. Fenomena yang terjadi adalah belum
termaksimalkan compensatory reward yang ada dirumah sakit, serta kurangnya
kelengkapan pada pendokumentasian asuhan keperawatan. Tujuan: penelitian ini
bertujuan untuk mengetahui hubungan compensatory reward dengan kinerja
perawat dalam pendokumentasian asuhan keperawatan di RSD Kalisat Kabupaten
Jember. Matode: desain penelitian menggunakan korelasional dengan pendekatan
Cross Sectional dan pemilihan sampel dilakukan dengan cara Total Sampling pada
30 sampel perawat. Hasil: penelitian menunjukkan 26 orang (75%) dengan
compensatory reward sesuai dan 29 orang (96,7%) mayoritas kinerja perawat baik.
Hasil uji korelasi Spearman’s rho diperoleh p value 0,008 (α ≤ 0,05), berarti H1
diterima yang artinya ada hubungan compensatory reward dengan kinerja perawat
dalam pendokumentasian asuhan keperawatan di RSD Kalisat Kabupaten Jember.
Saran: rekomendasi penelitian yaitu motivasi perawat perlu tingkatkan untuk
mencapai kualitas pendokumentasian asuhan keperwatan yang lebih baik.
Kata kunci: Compensatory; Reward;, kinerja perawat