PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP LOYALITAS KARYAWAN PADA PT PERTAMA MINA SUTRA PERKASA JEMBER

ABSTRAK

Dalam rangka persaingan perusahaan harus memiliki sumber daya yang tangguh. Sumber daya yang dibutuhkan untuk menjalankan perusahaan tidak dapat dilihat sebagai bagian yang berdiri sendiri, tetapi harus dilihat sebagai satu kesatuan yang tangguh membentuk suatu sinergi. Penelitian ini dilakukan di PT Pertama Mina Sutra Perkasa Jember. Jumlah responden yang dijadikan sampel sebanyak 48 responden. Teknik analisis yang digunakan yaitu regresi linier berganda, analisis determinasi, dan uji t. Dari hasil pengujian dapat disimpulkan bahwa (1) Variabel Kepemimpinan (X1) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas karyawan (Y) pada PT Pertama Mina Sutra Perkasa Jember (2) Variabel Kompensasi (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas Karyawan (Y) pada PT Pertama Mina Sutra Perkasa Jember (3) Variabel Lingkungan Kerja (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap Loyalitas Karyawan (Y) pada PT Pertama Mina Sutra Perkasa Jember (4) Variabel paling dominan dalam mempengaruhi Loyalitas karyawan (Y) pada PT Pertama Mina Sutra Perkasa Jember adalah Kompensasi (X2).

Kata Kunci : Loyalitas Karyawan, Lingkungan Kerja, Kompensasi, Kepemimpinan.