HUBUNGAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA PERAWAT DALAM PENERAPAN MODEL PRAKTIK KEPERAWATAN PROFESIONAL DI RUMAH SAKIT DAERAH KALISAT

Pelayanan keperawatan yang profesional merupakan praktek keperawatan yang
dilandasi oleh nilai-nilai profesional. Motivasi kerja dapat meningkatkan kinerja
perawat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi hubungan motivasi
kerja dengan kinerja perawat dalam Penerapan Model Praktik Keperawatan
Profesional (MPKP) Tim di Rumah Sakit Daerah Kalisat. Desain penelitian ini
menggunakan korelasi, yaitu mengkaji hubungan antara variabel. Populasi
penelitian adalah semua perawat pelaksana di Rumah Sakit Daerah Kalisat,
sampel sebanyak 69 responden diambil dengan teknik purposive sampling.
Variabel independen yaitu motivasi kerja dan variabel dependen adalah kinerja
perawat. Data diambil dengan menggunakan kuisioner. Analisis data
menggunakan uji Spearman Rank (Rho). Hasil penelitian ini didapatkan tingkat
motivasi kerja sebagian besar adalah motivasi pada kategori baik sebanyak 53
responden (76,8%). Gambaran tingkat kinerja perawat responden sebagian besar
adalah kinerja pada kategori baik sebanyak 45 responden (78,3%). Hasil uji
statistik menunjukan ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat
(p = 0,000 dan R Spearman = 0,543). Sehingga, hipotesis yang menyatakan bahwa
ada hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja perawat dalam penerapan
model praktik keperawatan profesional di Rumah Sakit Daerah Kalisat Kabupaten
Jember terbukti kebenarannya atau Ha diterima. Kesimpulan dari penelitian ini,
bahwa sebagian besar motivasi kerja perawat adalah pada kategori baik dan
kinerja perawat adalah baik. Ada hubungan motivasi kerja dengan kinerja perawat
dalam penerapan model praktik keperawatan profesional di Rumah Sakit Daerah
Kalisat Kabupaten Jember.